Estamos ya al aire

muy buenos días tengan todos ustedes les

saluda marcela mendoza en nombre de la

cámara de comercio de barranquilla

reciban todos una cordial bienvenida a

este espacio virtual que hemos

propiciado pensando en el bienestar de

nuestros empresarios y conscientes de

acoger todas las medidas que se

requieren para poder cuidar de todos

ustedes que son esta ración de este y de

la cámara de comercio a barranquilla

queremos acompañarlos en la reactivación

de esos negocios a través de nuestro

plan reactiva con soluciones financieras

de conocimiento e información que son

desarrolladas pensando en sus

necesidades

y desde la comunidad de sus negocios

pueden hacer todos sus trámites

registrales a través de nuestra página

web si aún no has realizado la

renovación de tu matrícula mercantil te

invitamos a ingresar a nuestra página

www punto cámara back punto o hereje

punto cero también puedes hacer la

erradicación de todos sus documentos en

línea una vez comience el trámite uno de

nuestros asesores estará comunicándose

por correo electrónico cuando la

información ya sea por alguna novedad de

su documento o informándole que ya puede

realizar el pago

invitamos a que agreguen sus contactos

de whatsapp a gabi nuestra asistente

virtual a través de gavi también podemos

hacer compra de certificados de una

forma fácil y rápida

les presentamos que son las sociedades

comerciales de beneficio o interés

colectivo sociedades byc son aquellas

empresas colombianas configuradas con

las sociedades de naturaleza comercial

que voluntariamente se proponen a

combinar las ventajas de su actividad

comercial y económica con acceder

concretas para por vender por el

bienestar de esos trabajadores aportar

la equidad social del país y contribuir

con la protección del medio ambiente y

una sociedad que decide convertirse en

vic crea o redefine su modelo de negocio

con un propósito triple que al valor

económico social y ambiental si usted

necesita más información cómo adquirir

la condición de empresas mix por favor

contactar a maria carolina martín leyes

en la cámara de comercio de barranquilla

y hoy estaremos hablando sobre el manejo

laboral de los aislamientos preventivos

por kobe 10 9 y nos está acompañando el

doctor mauricio crespo quien es abogado

en chapman haya asociado de la firma

chahtane y asociados ustedes quieren

preguntas e inquietudes por favor

escriba las en el buzón de preguntas y

respuestas que el doctor mauricio estará

dando respuesta a todas estas

inquietudes que se generen esta

capacitación está haciendo grabada ya

estaremos compartiendo en próximos días

en nuestra página web

realmente quiero darles una cordial

bienvenida a todos los participantes que

se van conectando en este espacio y los

dejo con el doctor mauricio preso

adelante doctor bienvenido

bueno muy buenos días a todos y me dijo

esta capacitación

relativa al tema de los aislamientos yo

sé que es un tema tiene mucho interés

para el sector empresarial porque

digamos que tienen muchos bemoles su

manejo tiene muchas aristas su manejo y

por lo tanto lo que traemos hoy son

nuestras recomendaciones algunas

soluciones que moscú lo que hemos

construido para que puedan hacer una

buena administración

obviamente esta situación que es propia

de la coyuntura que estamos atravesando

la dinámica de lo que vamos a hacer hoy

es un poco distinta y les traemos una

grabación de un vídeo que previamente

preparamos relativo a este tema donde

van a encontrar todas las soluciones

para estas personas que están en casa

por contacto este hecho que están en

casa por contagio más dijo que se debe

dar qué pasa si la epe esa discapacidad

es cómo se traslada este programa al

sistema y en todo caso cómo se hace

sostenible porque tenerlos en casa para

no saber es muy complejo entonces vamos

a tener toda esta revisión y obviamente

yo voy a estar en el chat como de

llamarse la respondiendo sus preguntas

la idea es concentrarme de eso mientras

que ustedes escuchen escuchen la

grabación

vamos a ponerlo y estoy pendiente

obviamente de las dudas que tengan para

ello respondiendo el siboney en el chat

bueno es un poco de lo que lo que vamos

a hablarles hoy como el orden de lo que

vamos a exponer tenemos por supuesto del

contexto una definición es porque este

es un tema y siempre lo decimos en las

presentaciones es el asunto del

aislamiento y en general toda la

situación del cómic 19 que tiene toda la

incidencia laboral y legal del mundo nos

ha puesto en la situación de tener que

enfrentarnos a conceptos o situaciones

que realmente son propias de los médicos

pero que de alguna forma por el contexto

en el que estamos actualmente debemos

enfrentar tanto es importante definir

algunos acuerdos de lenguaje por

supuesto en tercer lugar el tema central

es el aislamiento y un poco la manera

como lo hemos abordado también con una

clasificación académica del tema y por

último una presentación muy sencilla de

la regulación a futuro que es más que

todo contarles un poco el proyecto de

ley que que el gobierno está el proyecto

de ley no perdón del proyecto decreto

del gobierno está en este momento

considerando para resolver este tema

porque insistimos o por lo menos mitigar

lo porque es un asunto de toda la

actualidad y complejidad y por eso

pero si consideramos en compartirles

esta presentación entonces lo primero

como para entender el asunto es la

definir porque hablamos de aislamiento

sí y ese contexto es importante

aclarárselo a todos porque se origina de

que es lo que da ocasión a este tema

entonces lo primero es hay que entender

que hay una estrategia para administrar

la problemática en esa estrategia hay

tres columnas o tres líneas de acción

primero pruebas y testeo es masificar

las pruebas para determinar quién tiene

y está contagiado entonces en esas

pruebas de testeo porque obviamente sus

ritmos obligaciones del estado

tanto nacional también obligaciones

territoriales

los tres públicos alcaldías

gobernaciones y también por supuesto

obligaciones del sistema y también de

los trabajadores referentes perdón

empleadores de frente al tema de las

pruebas es quedó claro que las reglas

generales tiene las asumen los

empleadores o las las áreas de regla

general no quienes asumen las ips regla

general decreto 12 09 en su artículo 5.2

así lo definió desde el principio

excepcionalmente las haré él es cuando

se trate del sistema de salud cuando se

trate de clínicas y prestadores de salud

entonces ahí se resolvió eso seguramente

obviamente puede tener extenderse más

allá de esa obligación legal por ejemplo

empleadores que que asumen esas pruebas

porque como parte de la estrategia lo

quieren así o incluso todos los mismos

trabajadores cuando quieren determinar

si están contagiados o no y el sistema

se está demorando en la toma de pruebas

pero las obligaciones están claras

a quien le correspondió en principio la

ips como regla general y la herencia

excepcional mente pero bueno esa es una

parte de la estrategia hay otra segunda

es el rastreo que el rastreo es

determinar quién a quién es a esa

persona que sale positiva y con qué

personas tuvo contacto y hay que

buscarlas para aislarla entonces es el

rastreo quien se encarga el empleador no

corre la general el estado y la

autoridad y las autoridades tienen que

rastrear a esas personas que tienen

contacto y también por supuesto darlas

de pestes cuando se tratan de personas

que están tienen vínculos laborales y

están y son dependientes pero el

empleador tiene que rastrear más allá de

su entorno laboral y unir a la familia

no es obligaciones del sistema y de las

entidades territoriales eso se resolvió

de alguna manera fácilmente y no no tuvo

por lo menos pero tuvo una carga

importante al empleador y miren que los

dos puntos las cargas más que todos son

para el sistema

a las autoridades públicas entonces

fácil pero el tercer pilar de la

estrategia de las aislar yo hago la

prueba determinó quién tiene contactos

en el primer pilar en el segundo veo a

ese que salió positivo ver con quién

tuvo relacionamiento para buscarlo y

hacerle también prueba porque

seguramente va a estar positivo y lo

buscó y después de eso de esas dos

acciones bien en la final aislar a las

personas que tuvieron contacto estrecho

con esos posibles

[Música]

bueno perdón el contacto estrecho con

esos enfermos vuestros contagiados hay

que aislarlos pero están incapacitados

yo por ejemplo viene de una al principio

la pandemia venía de un avión

internacional de una zona donde donde la

zona estaba propagado el virus y a mí me

aislaron y lo que dando como ejemplo may

largar a la llegada a colombia por 14

días yo estoy incapacitado no no tenía

síntomas no tenía nada pero me aísla ese

tiempo lo asume el empleador porque es y

yo vengo de viaje de vacaciones hasta

donde lo tengo que asumir lo hace

el sistema también porque si no está

incapacitado no tiene síntomas no tiene

gripa no tiene dolor de cabeza no tiene

problemas respiratorios entonces

lo que vamos a tratar aquí es el tercer

pilar el pilar del aislamiento entonces

nosotros académicamente y desde ya

advertimos barrios no son las palabras

mauricio es que en este aislamiento

académicamente lo hemos simplificado lo

hemos ordenado en dos en dos líneas el

obligatorio porque la fuente es la ley

la ley que establece que tú tienes que

alarte porque vienen de un viaje porque

tuviste contacto estrecho y cercos en

determinados barrios porque el virus se

ha propagado etcétera la ley es la

fuente y ahí vamos a desarrollar varios

y hay otros que si son voluntarios la

ley no es la fuente sino el mismo en la

misma necesidad del empleador es la que

lo considera el empleador quiere ir más

allá de la ley por ejemplo

personas hasta que no tengan la segunda

prueba yo no lo voy a reintegrar es un

voluntario porque ella es claro que en

colombia con con la primera prueba y que

tú estés aislado catorce días después de

los síntomas ya no tienes por qué estar

en la compañía cuando ya no tiene por

qué estar en tu casa ya se puede

reintegrar no obstante y empresas que

conocemos que extienden el asunto ese es

un ejemplo del voluntario otros clientes

que asesoramos en las embarcaciones a la

tripulación antes de irse la tienen

aislada 14 10 días antes de montarse en

el barco porque pues que resulte

contagiado en el bar contribuir es muy

complejo muy peligroso ya usted han

visto casos de embarcaciones que las han

tenido retenidas y no la han dejado

desembarcar por es por esta situación

entonces que optan las embarcaciones

vamos a aislarlo previamente antes de

que se monte entonces esos son

voluntarios no provienen de la ley y yo

y más adelante le dieron otras

clasificaciones que hacen un

académicamente como sintomáticos y

asintomáticos

un poco provienen desde la ley

propiamente pero nos generan facilidad

para administrar este asunto porque aquí

lo que tenemos y administrar una

problemática y hacer sostenible porque

ninguna empresa va a resistir que su

población el 50 el 60 por ciento

aislados y que algo que no hago lo asumo

no lo asumo en qué porcentaje con un

capacidad a 100 por ciento son cosas que

resolveremos a lo largo de esta

presentación

pero bueno mauricio no se diga más ya no

yo creo que la gente está

contextualizada ya entiende de dónde

surge la problemática entiende que y

también debemos entender que esto

desborda la ley vamos a ver cosas que

incluso genera actuaciones en contra de

la ley porque esto es burdo la lo que

conocía y lo sabe por ejemplo miren que

el gobierno propició un decreto

reduciendo las pensiones al 3% al 3 por

ciento la cotización y después la corte

de honor a nuestros constitucionales y

aquí vemos situaciones que son en contra

de la ley como por ejemplo que una

persona tenga síntomas

este con fiebre tenga diarrea tenga

problemas respiratorios y tenga

problemas para que le dé una incapacidad

eso no es lógico en el pasado eso era

fácil de que le dieran incapacidad en

sus situaciones que se van en contra de

la ley pero la misma realidad ha

desbordado tanto las cosas que se ven

situaciones como ellos

situaciones inesperadas que generan

desbordamiento las normas y prácticas

contrarias a las normas legales y

soluciones que tenemos que dar frente a

esta esta situación entonces concluyó

para ante la palabra con esas preguntas

mauricio para seguir para generar aquí

el dinamismo que nos gusta a nosotros

quien pasa su periodo de aislamiento que

manejo se les debe dar ahora les lo

solucionaremos mauricio sí

cuando entonces como como les decíamos

una vez hecho este contexto y entendido

el motivo por el que vamos a hablar que

además sabemos mucho ya lo han

enfrentado lo han vivido

directamente con sus empleados es

importante entender algunas definiciones

que se recogen y aquí es importante

también precisar este asunto del que

estamos hablando el prat

proviene en el decreto 1091 manera una

estrategia que había sido implementada

desde el inicio por el gobierno la

manera como se combate o se cosen

mitigar el contagio que es obviamente

hacer pruebas identificar y luego aislar

pero el decreto 11 09 de agosto de

alguna manera lo recoge y normativiza

algunas de las definiciones que vamos a

ver enseguida que en meses anteriores

había que rendirse a los lineamientos al

niño nieto serológico el ministerio de

salud a los lineamientos del instituto

nacional de salud para entender algunas

de las cosas que estaban pasando y

entender algunos de los puntos claves en

esta situación de pandemia que de alguna

manera podría dificultar un poco no

solamente la comprensión sino

encontrarlas y en alguna forma en el

punto positivo de ese decreto 809 que

recogió como les digo es el plan de

acción de las que trabajan las

definiciones claves que tenemos que

compartir porque tienen una relación con

el aislamiento que el que vamos a hablar

enseguida pero primero y en la primera

decisión muy importante para tener

cuenta con los aislamientos es el tema

del contacto

entonces yo sé que muchas empresas ya

han escuchado o tenían conocimiento de

esa definición de contacto estrecho que

se le llamaba recogido por ejemplo en el

decreto 11 es el 9 como contacto próximo

contacto cercano en el manual del prasa

pero al que está referido a ese contacto

es al que se tiene con una persona

positiva en un caso probable sospechoso

que con la pec con la que se está a

menos de dos metros por más de 15

minutos y sin protección

esas son las condiciones en las que

obviamente se genera un contacto este

derecho o cercano que es el que deriva

en un aislamiento entonces se puede dar

por esa situación del contacto estrecho

o por un contacto directo es decir que

yo por ejemplo abrazo la persona eso a

la persona entonces ahí es inmediato o

se puede dar también por esta situación

de ese contacto que obviamente genera el

riesgo de contagio y premetro ha sido

definido o determinado tanto la

distancia como el tiempo a partir del

análisis de lo que es la propagación del

bid entonces es importante tener claro

ese concepto de contacto porque esto

permite identificar

a las personas objeto de aislamiento y

quienes son personas que no son objeto

aislamiento entonces las personas que

han estado a una distancia importante

que sigue tuvieron un contacto de unos

segundos o pasajeros en las personas que

solamente aun cuando estuvieron cerca

estuvieron todo el tiempo los elementos

de protección personal no entran en esta

definición y por lo tanto no estarían no

ingresaría en el aislamiento base de

aislamiento según los lineamientos dicen

las definiciones que recoge este

entonces era húmeda así como el manual

entonces y es muy importante también

esta segunda definición que extraña a

quienes son casos sospechosos entonces

por ejemplo ese era otro era una de las

definiciones que era de difícil

comprensión de la está definida de

manera muy compleja en los lineamientos

porque por ejemplo si en preferencias a

códigos de enfermedad que eran difíciles

obviamente

aquí no somos médicos y en cambio desde

el decreto se recoge una definición muy

sencilla donde dice toda persona que

tiene una enfermedad respiratoria fiebre

o algún síntoma que no tiene una

ideología distinta comprobada es decir

que no estaba entrado que responde a

otra enfermedad y entonces es sospechoso

de cohetes una vez agregan algunas otras

por ejemplo que haya estado en un área

de contacto comunitario muy importantes

y que tienen por sentar y contar muy

alto lo que haya estado por ejemplo en

un está confirmado probable en los 14

días anteriores al anuncio de los

síntomas o inclusive a los personajes

por enfermedad respiratoria requieren

hospitalización en general lo asocia o

lo relación a la presencia sin que a la

persona

el caso probable nuevamente donde hay el

19 y nuevamente no hay una explicación

que determine un origen distinto y no

tiene todavía alguna prueba concluyente

y el caso confirmado este también es muy

importante es el de la persona que tiene

un resultado positivo en prueba de

laboratorio para que hoy 19 este es muy

importante también porque los

lineamientos por ejemplo se recogía el

caso confirmado en ocasiones sin la

confirmación de laboratorio existen unos

criterios médicos para definirlos y eso

podría complejizar en muchos casos saber

cuando una persona realmente era

positiva o no para una empresa o para

una persona que no tiene esa facilidad

del conocimiento médico y además podía

también tirar el asunto en cambio en la

definición que recoge el decreto 1090

más sencilla y tiene que ver con una

presencia de una prueba positiva sin

efectivamente que la persona lógicamente

es positiva para para que hoy 19

esto era un poco lo que les anticipaba

en esa definición general de contacto lo

que se define como exposición un caso

confirmado en el decreto que es el mismo

contacto estrecho cercano le llaman en

el manual de atrás pero en general tiene

la misma definición y es menos de dos

metros más de 15 minutos sin elementos

de protección personal es importante

tener en cuenta esos tres elementos para

saber cuando por ejemplo una persona

pudo haber estado cerca pero todo el

tiempo solamente protección personal y

por lo tanto no entraría propiamente en

esta definición sin perjuicio además del

contacto directo físico y obviamente en

esta definición de contacto estrecho y

eso ya lo hace también que las empresas

reproducen muy bien entre el grupo

familiar o familiar que también ingresa

aislamiento cuando por ejemplo en un

caso confirmado confirmado en la casa el

cerco epidemiológico que es una

definición que también recogemos porque

es una de las verdades puede generar

aislamiento porque la restricción es que

puede imponer la autoridad local yo sé

que mucho de lo que

están escuchando

en sus ciudades lo han implementado para

determinadas zonas dentro del territorio

por su especial por ser de especial foco

de contagio entonces puede generar la

victoria con es como lo vamos a ver ya

enseguida con tres más en la en la

definición de profundidad este

aislamiento selectivo

que está definido esté ya en el decreto

1162 es decir el siguiente que

implementó el distanciamiento social

responsable y se refiere obviamente a

las nuevamente también a los territorios

que depositó especiales de contagio

pudieran también ingresar en sido en el

aislamiento 42 como pueden ver acá de

elementos selectivos municipios de alta

afectación por el coi 19 entonces en

esas situaciones y con la venia el

ministerio del interior del interior se

puede todavía establecer en determinadas

ciudades chip en especial foco de

contagio restricciones a la movilidad de

forma focalizada

digamos que estas son las definiciones a

tener en cuenta y ahora ingresamos mira

para empezar a organizarnos en el tema

de fondo de esta exposición con el

asunto del aislamiento

entonces no vieran disipaba el doctor

chapman nosotros hemos hecho una

clasificación académica en nuestra

región la ley como tal sino que es la

organización

agrupar distintas situaciones de

aislamiento en dos categorías para medir

claridad hay un aislamiento que es

obligatorio que está recogido o se

deriva de una situación fáctica que

impugnó normal la situación de

aislamiento ya sea el decreto 09 por

ejemplo trae estrés y el aislamiento los

lineamientos o alguna norma legal o

reglamentaria que imponga la obligación

de aislarse por lo tanto se considera un

aislamiento oratorio y por el otro lado

están los aislamientos voluntarios que

sé que muchas empresas tienen que ver

con políticas empresariales sujetas a la

voluntad de las partes siempre a

empleados que generan una situación de

aislamiento aun cuando está por fuera de

esos lineamientos es decir no estaría

obligados a aislarse pero lo hacen por

determinada situación es especialmente

productivas o de seguridad o de mayor

tranquilidad en la labor para

precisamente evitar el contagio y entré

en una categoría distinta que es la que

hemos llamado medicamento voluntario

ellos son como los dos las líneas del

aislamiento de otros formas del

aislamiento en que van a distintas

situaciones bajo está bajo este nivel

es como les decíamos el primero es el

aislamiento obligatorio y es cuando

existe un deber legal reglamentario

establecido en el hundimiento y pedido

por autoridades de salud que implique

que la persona debe permanecer aislada

decir separada del resto de la población

el aislamiento efectivamente es decir

que puede estar separada del resto de la

población por temas de contagio ya sea

para que no contagie a terceros o para

las personas de mayor riesgo para que no

se contagie

en la persona entonces alguna situación

de aislamiento como como les habíamos

anticipado por ejemplo aislamiento por

10 días para pacientes confirmados desde

la aparición de los síntomas pacientes

confirmados con síntomas el aislamiento

por 14 días para contactos estrechos con

pacientes confirmados el elemento por 14

de ellas para un familiar que dejan han

sido confirmadas

las personas y este es importante y lo

vamos a ver a profundidad porque sé que

hay mucha preocupación también para las

empresas en grupos de edad o habilidades

o para existencias que no pueden laborar

presencialmente ellos están también una

forma de aislamiento del gobierno

planteado también tratamiento para ellos

que se deriva de una desconexión

reglamentaria por lo tanto entrarían

entra en esta categoría de auditoría

toro y por ejemplo las personas como

habíamos anticipado ingresen en el cerco

epidemiológico que defina la autoridad

local para esas zonas que son de mayor

puntaje todas estas situaciones de

aislamiento y que ingresan por ejemplo

en ezeiza miento selectivo del que habla

el decreto decreto 809 como puede ser el

caso de los catorce días para los de

contactos a los de contacto estrecho

y también de las personas del grupo

familiar de que han sido contagiados

y eso es un algún ejemplo solamente para

graficar de eso se recogen en el

lineamiento del ministerio de salud para

graficar cómo pueden ser algunos

situaciones de aislamiento obligatorio

pues por ejemplo para los casos con

teclados sintomáticos tiene que hacerse

por 10 días desde la aparición de los

síntomas y se considera recuperado

cuando he estado tres días sin síntomas

luego haber completado esos diez días de

aislamiento y es como pueden ver en la

parte de abajo de la pantalla se genera

alejamiento por 14 días desde la

exposición para su grupo familiar

entendido lógicamente que vive con él

independientemente propiamente de los

lazos de sangre que puedan existir o no

el caso sintomático confirmado

nuevamente también de bailarse diez días

desde la toma de la muestra y

superado sin aparición de sus síntomas

sin aparición de síntomas nuevos de ese

aislamiento puede reintegrarse elaborar

lo mismo es tener a un aislamiento para

su familiar por 14 días desde la

exposición a ese caso confirmar

y el aislamiento por contacto estrecho

que es el que aparece cuando obviamente

un caso confirmado la persona tiene

contactos debe aislarse por 14 días y en

ese tiempo se le realiza la prueba

simplemente alrededor del día séptimo el

tiempo de incubación y genera nuevamente

también aislamiento para su familiar ahí

lo precisó muy bien el normal del prat

lo normal que se dio para parar una

manera reglamentaron o aclararme entre

lamentar lo que es la implementación del

brazo

respecto a ese aislamiento por 14 días

tanto para continuadas como para recibir

de contacto estrecho y obviamente en

caso de que aparecieran síntomas por eso

es que también es un tema de mucha

complejidad los aislamientos pueden

extenderse más en lo que aparece aquí en

tan tan sencillo gráficamente porque

podría darse más de un contacto por

ejemplo es decir se contacta o hay

contacto con uno y luego con otra

persona y entonces se superponen los

tiempos de aislamiento o porque

inclusive por los tiempos máximos de

incubación del virus que pueden llegar

hasta 14 días

pueden aparecer los síntomas el día 10 o

el día 11 o el día 9

en los primeros 7 como se espera y

entonces empieza un aislamiento por 10

días desde la aparición de los síntomas

y de ahí que se puede extender muchísimo

en este tiempo de tratamiento y además

de obviamente en el tema del volumen de

personas que pueden quedar con el

aislamiento tenemos empresas como

anticipo al doctor chapman que tiene un

40 por ciento el 30 por ciento

exploraciones muy altas de empleados en

situación de aislamiento y de ahí que

sea una problemática que tan importante

finalmente es muy importante también

tener en cuenta que el aislamiento per

se es distinto de la incapacidad es

decir no es sinónimo de incapacidad del

asiento es una medida de separar a una

persona del resto de la población para

temas utilización de la del contagio ya

que la persona no contagia a terceros

pero no es verse una situación que

impida trabajar a los que hoy

físicamente que la persona y físicamente

no puede trabajar y es también diferente

del artículo 140 es decir no es una

situación en la que

y por supuesto vamos a precisar estamos

hablando vamos a apreciar en el

voluntario pero en general energía

turismo es una situación que derive de

la voluntad del empleador

de la culpa del empleador por el general

y por lo tanto tampoco entra en esta

situación de los pagos de prestación de

servicios por disfunción culpa al

empleador algo de salario porque tampoco

es esa la situación que estamos

enfrentando

y en el otro lado del espectro y de

repente vamos a profundizar en cada uno

está como les decíamos el aislamiento

voluntario en esa clasificación es

cuando la medida de aislamiento y de

separación no proviene de una ley ni de

una reglamentación sino que lo disponen

las partes para precisamente evitar esas

situaciones de contagio digamos que

hemos ya implementado esta medida de

aislamiento voluntario en distintas

situaciones normalmente tienen personas

operativas por ejemplo como pueden ver

en la pantalla analizar la operación por

algún es decir hay empresas que por

estar lo más tranquilos posibles

hundimientos tramos hace un momento no

hay una prueba no aparece la prefieren

esperar a la segunda prueba para

permitir el ingreso del empleador ser el

empleo ser 20 en esa situación ya no

está en aislamiento es decir para la

norma al alineamiento en ya lo superó

pero el empleador desea esperar aig la

segunda prueba para ingreso

y también por ejemplo por preocupación

del empleado o inquietud del empleado

que se genere por algún tipo de

educación familiar o personal que genere

la solicitud de quedarse aislada

obviamente una licencia no remunerada

que también nos ha pasado en ese tiempo

de la pandemia ahí es muy importante

finalmente como como en esta

introducción precisar que este

aislamiento voluntario se ha aplicado en

distintas empresas pero lo hemos visto

sobre todo en dos tipos de empresas por

un lado las empresas del sector

petrolero minero y las empresas del

sector de embarcaciones porque

obviamente implican lo que el estado hay

en muchas ocasiones un campamento tiene

que ser con unas personas todo el tiempo

y no solamente la embarcación estará

encerrado dos o tres milésimos de esas

personas entonces las empresas prefieren

mencionarlos hacerles una cuarentena

antes en 11 días antes de que vayan al

campamento ingresen la embarcación para

garantizar que no tengan

cuando estén contagiadas

y también en el sector de alimentos y en

el sector farmacéutico la preocupación

ante el contagio sobre todo para los

casos los los cargos claves aun cuando

se ejercen con todas las medidas de

seguridad en cuanto a contaminación del

producto ellos de todas maneras

consideró prioritario el no contar

entonces de ahí que implementarán una

medida que es que los empleados al salir

de sus turnos no se vayan a su casa sino

que vayan a descansar por ejemplo un

hotel o un espacio definido por la

empresa en el que no van a prestar

servicio equivalentes para prestar

servicio es decir van a cumplir su turno

con normalidad pero en el que el

empresario mente va a tener todo el

control se le hacen pruebas pcr antes

que todas las medidas de bioseguridad no

tiene contacto con nadie y garantiza por

períodos consecutivos de tiempo

consecutivos el no contagio de estas

personas pensando en la relación

entonces en este tema del manejo del

lanzamiento de los años vientos

obligatorios

y recordemos nuevamente esa

clasificación del tema del aislamiento

como conjunto central y dentro de esta

situación de aislamiento del aislamiento

son obligatorios

mediante algún amor los aislamientos

voluntarios que provienen de la voluntad

de las partes del arse por temas de

bioseguridad

entonces en este tema de los

aislamientos obligatorios hay una

distinción que también hacemos y es la

diferencia entre quienes son

sintomáticos es decir que ya tienen

síntomas aun cuando todavía no son un

caso confirmado porque tienen la prueba

positiva

y quienes no tienen síntomas por ejemplo

simplemente tuvieron un contacto

estrecho con alguien entonces

entonces en este manejo de los empleados

sintomáticos y esto tiene también

soporte en una resolución concepto que

este vídeo el ministerio del trabajo

hace ya dos meses donde reforzaba la

idea que no han cambiado los

lineamientos a la expedición de

incapacidad es decir como ocurría antes

cuando una persona tiene fiebre una

persona tiene un problema respiratorio

importante aún cuando no haya certeza

del origen de la etiología de esa

condición de todos los días se genera la

situación de incapacidad porque es el

síntoma no incapacitante o está con una

sintomatología capacítate aunque no

tenga la etiología del médico de la

enfermedad

entonces el enfoque es el que le hemos

dado en este manejo que le hemos lo

hemos compartido con nuestros clientes y

en asesoría que van desde los

sintomáticos es hay que obtener la

incapacidad es decir el enfoque para

estas personas que tienen que tienen

dificultades

viator ya entre otros síntomas que son

concordantes con el coi 10 may que deben

estar aislados ya con estos síntomas y

aun cuando todavía no tengan la prueba

positiva deben obtener una incapacidad

la incapacidad debe ser expedida por la

eps pero obviamente sabemos no ha pasado

y esto lo digo con todo el respeto pero

es la realidad de mucha gente muchos

clientes que no han dicho pero que las

de ps en algunos casos muy están

expidiendo incapacidad para estas

personas que sabemos que en otras

condiciones

en una situación normal implemente un

hábito puede desconocer la carga que

esto implica para el sistema pero al

mismo tiempo y por eso lo que observan

desde situaciones de desbordamiento de

la norma donde obviamente cuando la

persona está dentro de una situación en

el marco de una situación que le genera

una incapacidad de la general una

incapacidad ésta debe ser expedida entre

sí la dps no lo hace no puede obtener

con la dps entonces habrá que buscarla

con un médico particular un médico o un

médico laboral de la empresa y luego

buscar la transcripción y reconocimiento

yo sé que me dirán mucho de lo que está

escuchando muchas veces las heces no van

a aceptar o no van a querer

hacer esa esa transcripción y es que

precisamente por eso esta es una

situación tan complicada y de ahí que

habláramos que todas estas alternativas

son para la administración en una

situación compleja entonces así forma el

sistema de una forma en este momento no

está asumiendo la carga en muchos casos

del aislamiento la pretensión de ésta

esta propuesta es tratar de llevar al

sistema de volver al sistema esta carga

y de ahí que sea la importancia la

incapacidad que obviamente genera un

pago inferior

de esos días para los empleados

obviamente y lo hemos hecho ya con éxito

en algunos casos la instauración de

acciones de tutela para las veces que se

llena la incapacidad de estas personas

para reconocer las incapacidades y lo

que a estas personas que están en su

casa enfermas aún cuando tengan la

prueba y una medida obviamente que se va

en línea con esto que les estamos

diciendo y que ha sido muy efectiva es

obviamente la implementación que las

empresas asuman las pruebas de sus

empleados

entonces la práctica de pruebas por

parte de las empresas es que este es un

asunto que en aquel momento generó

dificultades lo vivimos en medellín

donde decían ejemplo las pruebas en este

momento están muy escasas están dentro

de otro software pero en este momento

consideran generales del país es posible

es practicar esas pruebas y con cierta

celeridad

entonces la práctica de la prueba yo

tener resultados positivos muy

beneficioso para este tema la

incapacidad porque ya con el resultado

positivo y han sido alguna persona que

está enferma la de pensé del bracket

vigile la incapacidad por el tiempo

que él esté detectado y de hecho ha sido

exitosa está esta pretensión colectivo

de acción dentro de la gestión en tema

que puede generar discusión que muchas

veces pues no aceptar pero vale la pena

o es importante y una medida importante

aplicarla y buscar esas incapacidades

máxima porque estas personas realmente

están enferma y no pueden trabajar hay

que lograr que el sistema reconozca esto

y obtener las incapacidades

pero entonces llegamos al segundo grupo

que sé que es el más complejo y el que

genera más preocupación pero bueno en el

que los grados de incapacidad y

finalmente obtiene el resultado positivo

en general se están expidiendo está

logrando conseguir incapacidad pero la

situación más compleja es frente

aquellos que son asintomáticos es decir

simplemente tuvieron un contacto

estrecho no han aparecido síntomas pero

tienen que estar en esos 14 días

aislados esas dos semanas y lada un

período de término aislados entonces qué

hacer ahí la primera medida y esto es

esto es importante y lo digo además en

general porque por ejemplo hemos tenido

el caso no solamente para esto sino que

lo vamos a comentar enseguida con

quienes tienen como habilidades

hemos tenido el caso de muchas empresas

que nos dicen no pero es que el vendedor

yo les decía van a un vendedor consideró

que con tyc se podría lograr que haga su

labor de un comercial de esa manera y

entonces la empresa no decía no pero ya

lo contratamos a él

el carismático porque personalmente

tiene muchas habilidades para la venta

etcétera por teléfono hacer lo mismo

entonces ahí hay que tener en cuenta que

como les decíamos esto es una situación

de administración de un conflicto un

problema implica ceder o hacer algunos

esfuerzos entonces si ya no sea la

situación ideal o ideal para la compañía

pero en la medida en la que sea posible

se pueda garantizar que la persona sea

productiva para la empresa y al mismo

tiempo pueda recibir sus ingresos porque

está trabajando es lo que se debe

priorizar en general el asentamiento de

colonos detrás en la circular el ex

medio del ministerio del trabajo es lo

que están promoviendo las autoridades es

decir que vayan a trabajar de forma

remota quienes puedan hacerlo obviamente

haciendo los ajustes necesarios es

además un tiempo

por el volumen puede parecer un tiempo

pero digamos que son 14 días llamadas

por el contacto adicional pero pero es

un rango de tiempo por ahí donde se

pueden hacer esos ajustes para las

personas en las que ponen de sus

opciones se tratan con quienes no pueden

hacer trabajo remoto entonces son

personas sintomáticas no hay capacidad

contacto estrecho debe estar en casa

pero no pueden laborar en la casa porque

son operarios y requieren la máquina que

están la empresa o definitivamente el

proceso productivo o de servicio se

genera ahí in situ y no desde la casa es

qué medida se puede tomar frente de

estas personas lo primero la concesión

de vacaciones

sé que en muchos casos las empresas han

agotado pero en otros no en otros no y

de prevención esta recomendación porque

hay empresas que por haber esta vez ha

actuado durante todo el tiempo de la

pandemia nunca tuvieron que parar y por

lo tanto no agotaron las vacaciones

entonces quizás ahora en donde

enfrentando el mayor número de

posibilidades o de situaciones de

imposibilidad de trabajar por qué

por la 49na mentoría soriano al haber

sido efectuado entonces para quienes

tengan la posibilidad la concesión de

vacaciones una alternativa viable

convenir por los empleados licencias

remuneradas compensables en otra de las

opciones las licencias remuneradas

compensables son de la circular

ministerio de mente abril

propuestas hay cuando no son de agendas

no es que no tengan antecedentes en el

derecho laboral ejemplo la fortuna

familiar cuando no se concede sino que

se da el día en una situación en la cual

se puede acordar una una compensación de

esas de esas horas que se entregan

entonces realización de la convención no

es otra cosa que un acuerdo con los

empleados que ellos reciben el pago de

su salario sin laborar de ahí la

licencia pero que luego se establezca un

sistema de compensación de horas que

permita a estos trabajadores reponer o

recibir el tiempo que no pudieron

laborar por con labor adicional por

fuera de su jornada es el sentido de la

licencia de la licencia remunerada

compensable y es una medida también que

se ha aplicado mucho consideramos tiene

sobre todo incidencia o procedencia en

el sector

industrial o productivos que sean el

servicio no tanto lo deben de trabajar

en el rango de tiempo en el que ofrecen

ese servicio pero en el sector

productivo que sobre todo empresas que

operan con continuidad tiene mucha

utilidad y he hecho el embolsado no

solamente para el del medicamento sino

inclusive por compañías en compañías que

tienen una baja reproducción es decir

están operando al 60 por ciento al 70

por ciento entonces no tienen la

posibilidad o no cada vez que utilizan a

todo su personal y de alguna manera los

van rotando con esta licencia políticos

de producción y en otros tiempos están

las personas en la casa etcétera y ha

sido una medida muy bien implementada

lógicamente no aplicar a todas las

empresas pero contra las medidas que se

pueden utilizar luego está la suspensión

del contrato de trabajo por fuerza mayor

y esto es en este caso se sustenta en la

medida en que

el aislamiento es obligatorio es decir

no es una alternativa que debe aplicarse

de hecho ya está en un decreto recogido

en el 809 la ansia de aislarse y

obviamente no es algo imputable al

empleador si es por la culpa la

responsabilidad del empleador y será

procedente esta suspensión insistimos en

la medida en que se ha rayado la

imposibilidad de prestar los servicios y

por tanto el contrato de trabajo en la

medida que la labor del trabajador es

incompatible con el trabajo en casa o el

trabajo remoto

estoy importante aclararlo y como

siempre hay dos cosas muy importantes

para señalar con la suspensión lo

primero es que siempre debe analizarse

prácticamente cada caso porque detrás

existe una medida que deben consultar

con sus asesores laborales y no segundo

obviamente es que debe existir o

aplicarse de manera solidaria la

suspensión del contrato de trabajo y

algo a los que se han enfrentado muchas

empresas del inicio de la pandemia por

distintas situaciones

quiero decir con esto porque muchas

ocasiones su actividad económica no

podía seguirse desarrollando

pero sin duda esa superficie del

contrato de trabajo debe aplicarse

recomendamos se aplique de manera

solidaria es decir buscando alternativas

o encontrando mecanismos alternativas

para garantizar la sostenibilidad de los

de algo en ese tiempo el hecho de

aplicarlo de esa manera sin dudas sin

dudas disminuye los riesgos sobre todo

ese de tutela porque los empleados los

empleados van a tener un sustento en ese

tiempo en donde se pueden aplicar

medidas en la concesión de auxilios no

salariales como la cola

el anticipo de las primas la adopción de

que busquen las entidades

esas nombres de ahorro y préstamos que

luego pueden ser contables quiero tratar

de sen suspensiones de tipo sólida y en

línea de esto o de esta línea

argumentativa está por supuesto la no

prestación del salã este servicio si el

no pago de salario obviamente esta es

una situación en la cual y lo decíamos

desde antes no es una prestación de

servicios con disposición del

desempleado

y por lo tanto tampoco entra en alguna

no exactamente una de las situaciones de

licencias que establece en goliat oria

el código sustantivo y por lo tanto en

esa misma línea comenta tiba de la

suspensión se podría considerar el pago

de salarios por prestación de los

servicios de los trabajadores

obviamente la opción más amplia pero que

de alguna manera puede resultar difícil

de sostener en el tiempo es la

aplicación del artículo 140 es decir que

los empleados se queden en la casa de

tiempo o el reconocimiento de su salario

normal esto hay muchas empresas que lo

están haciendo pero si de hecho no lo

realizamos ayer con una de las empresas

que está aplicando es alternativa

intención tenemos que empezar a tomar

otras medidas como poder perder la

licencia preponderaba compensable que no

lo haga sostenible porque la forma está

haciendo un gasto que no genera

producción no genera contraprestación de

la empresa y es difícil porque no es

algo que vaya a parar es decir

insistimos en la medida en que fija

todavía el virus y sea una situación

generalizada van a seguir existiendo el

aislamiento por detrás es un tema

totalmente novedoso que salió apenas el

mes pasado y que se va a seguir

aplicando en los meses en los meses que

vienen y en última en última instancia

la aplicación de la concentración de

licencias no remuneradas realmente ésta

lo recomendamos aplicar cuando el

empleado la solicite es decir que sea

realmente que rellenaron

al empleado porque puede ser un asunto

que luego quisiera discutir si se toma

como una medida como una medida

empresarial bien perfecto mal me me

hacen preguntas vamos a hacer un receso

les recuerdo los participantes pueden

hacer preguntas por el chat de

comentarios por otro también otro

acápite de preguntas pueden también

hacerlas por ese medio pero me llegó por

el interno por mi celular la siguiente

pregunta de un gran amigo que nos está

escuchando es mauricio que hacer frente

a los colaboradores que son sospechamos

que están simulando síntomas o contactos

estrechos que hacer frente a esos casos

una primera pregunta que el que nos dice

es que no va a conocer realmente el

asunto el asunto de las simulaciones es

complejo porque además si se queda

muchos empezando han vivido gran parte

de las medidas que se toman es decir

desde el ayuntamiento

definición de que hubo un contacto y no

solamente por parte de gente se dijo que

si lo manejan las autoridades depende de

la palabra de lo que están del

trabajador si las unidades de salud por

ejemplo como de un confirmado le piden

una descripción para la investigación

epidemiológica de con quienes ha tenido

contacto esa información con esas

personas y a partir de ahí establecer

quiénes son los que deben aislarse

porque obviamente es muy difícil o con

alguna grabación de con quién en cada

instante las personas la persona tuvo

contacto no si la persona se siente mal

y aparecieron síntomas en principio eso

también lo afirma la persona por ejemplo

que a través de sus casas entonces hay

un elemento de confianza que establece

el sistema casi porque en muchas

ocasiones no hay otra alternativa que

la regla general es decir confiar en la

información que están suministrando los

empleados pero hemos vivido ya muchas

situaciones de trabajadores que se

quedan en la casa dos meses no se quedan

en la casa por fuera de los tiempos y no

tienen un soporte haberse complicado con

las veces en el último tiempo no le

hicieron una prueba porque la prueba

está demorada pero no hay tampoco una

gestión por parte del empleado o

definitivamente la historia que cuenta

el trabajador no es muy coherente y

entonces aparece la sospecha de que

simulando o de que hay una función en el

medio entonces en esos casos lo que

recomendamos obviamente es primero hay

que estar muy claros respecto de los

tiempos es decir tener claro cuál es el

desarrollo normal de la situación del

cob y de obviamente lo que se excedan de

eso hay que poner la lupa especialmente

para cruzar si realmente hay una

explicación o definitivamente el

empleado está simulando hay que estar

muy atento también a la gestión del

trabajador decir no dejarlo o dejar la

libertad que el empleado aparezca de un

primer aviso y luego aparece al menos

dos meses y la empresa nunca

de ese porque todas esas gestiones son

soportables y eso hay que comprobarlo

también hacerle seguimiento y en tercer

lugar por ejemplo el tema de los

síntomas dentro de los protocolos de

bioseguridad hay medidas que le permiten

a la empresa saber si hay o no hay

síntomas por ejemplo la fiebre se

comprueba el ingreso de la planta

entonces siempre vas teniendo que tiene

fiebre pero es porque está ahí presente

la planta y yo le tomo la temperatura y

realmente falso encuentro es claramente

estamos o podríamos estar en una

situación de engaño

activamente en todo caso no entra en la

situación que está

la simulación tanto para los que van

desde el aislamiento o para quienes van

a volver otro tema por ejemplo que ya

tiene síntomas hace tres días y está

recuperado se siente bien también es un

tema que proviene en principio de la

comunicación no de la información del

trabajador suministra pero igualmente

cuando el ingreso a la planta hay

controles y hay maneras de saber si

realmente él superó eso no creo que ese

es el tema de la gestión y el

seguimiento la manera de encontrar esos

casos sospechosos que también existen

testigos de engaño que también existen

y buscar enfrentarlos en esta situación

y esto pero yo le agregaría mauricio a

esa pregunta de la exposición este o del

perdón de la del abuso de estas

estrategias que están viendo ahí al

frente que tú estás exponiendo en las

gráficas hace parte de la solución a uno

en principio pues trata de anticipar las

vacaciones ya sabemos que se han acabado

algunas empresas que pagan ese tiempo

muy a pesar de que no sea en capacidad

pero si ahora está viendo que el

trabajador es una un abusador múltiple

que hay que buscar estas herramientas

que ponemos una visión en esta

presentación o estas alternativas como

no pago de salario porque no hay

prestación de servicios o ya usted no

usted está incapacitado usted no está

incapacitado

soy yo cómo voy a pagar el salario o

incluso el tema de la suspensión del

contrato por fuerza mayor porque es que

no puede ir a laborar no es por mi culpa

por mi disposición recuerden que yo pago

salarios sin prestación de servicios sin

en cuadro en el artículo 140 que

establece pago de salario sin prestación

de servicio por disposición o por culpa

del empleador pero yo no estoy

disponiendo me estoy por culpa es que el

señor incluso pudo ser negligente y

estaba en la empresa y corrió y todo

tinto o compartir una cocacola con un

compañero en puesto sin tapa boca cuando

era una conducta prohibida es mi culpa

es mi disposición

o hace alguna gente en su casa o en el

bus o en la calle es mi culpa mi

disposición yo tengo que pagar ese

salario o la o alguna incapacidad pues

claro que no entonces en esos casos de

abuso en esos casos donde uno estamos

bien estamos viendo que hay una conducta

del empleado

no rigurosa no ortodoxa con estas

exigencias que estamos teniendo pues

lógicamente en uno tiene que administrar

el problema y estas son las acciones que

hay y nos pregunta en esa línea nos

pregunta

paola castro en el caso de la pandemia

la figura jurídica la suspensión por

fuerza mayor es viable pero la fuerza

mayor es viable siempre que se den los

supuestos en pandemia o no pandemia le

diría yo a paola a paula castro como la

presentamos acá

que pueda encuadrarse cuando hay una ley

que impide

que yo circulé o que yo vaya a trabajar

por ejemplo el cerco del barrio mío qué

tiene que ver la empresa o porque va a

asumir la carga la empresa de pagar

salarios a los trabajadores que estén en

ese barrio o por la condición de ese

barrio que esté cercado y está aislado

eso es una incapacidad del tipo no tiene

síntomas no tiene nada solamente lo

único que los aísla es estar en ese

barrio y el pie y las autoridades

dijeron así será una empresa efectuada

así sea una empresa que esté trabajando

no puede salir entonces ese es un caso

claramente en fuerza mayor

si hay una restricción legal frente a

esa gente para ir a trabajar claro que

se pudiera encuadrar en ese caso en una

fuerza mayor y en esos casos lo que

nosotros sugerimos es tratar de hacerla

amigable como se hace amigable ya

mauricio lo explicaba el puede ser

buscamos la anticipación de las

cesantías recuerden que el gobierno

estableció que parar casos de reducción

de sueldo o suspensión del contrato se

puede acudir

se puede acudir a las cesantías también

puede ser dando un préstamo también

puede ser anticipando las primas

recuerden que cada mes son 2.5 días de

prima entonces sería ya ha pasado julio

agosto septiembre ya ese trabajador

tiene ganado dos puntos cinco por tres

estamos hablando de 7.5 días de primas

puedes adelantar la prima en ese momento

de aislamiento el que no recibe ingreso

lo importante es hacer sostenible la

figura que no tenga un argumento de que

no se afecta el mínimo vital miren qué y

miren que el gobierno en el caso de las

personas que están aisladas no tienen

contrato de trabajo da un auxilio y esto

no es propiamente del mínimo en un

porcentaje uno tuviera un préstamo

alineado hacerlo a esa suma de tal

manera del bono justifiquen miren

gobierno acaba esto yo como empleador

también doy un puntaje

vamos a ver más adelante cuando mauricio

hable del decreto que tiene el gobierno

para administrar esto que es la suma que

pretende dar on que o que está pensando

en decretos mínima no estamos hablando

del mínimo sino de mínimos otras

empresas por ejemplo han dado a este

mercaditos para las personas en esa en

esa época hasta el punto se traten de

buscar el equilibrio en la medida que

empleador pueda y tenga un músculo

financiero para darle salarios completos

perfectos pero si ya se vuelve

insostenible aquí usted tiene las

figuras suspensión del contrato el

salario de una contraprestación del

servicio prestado y los únicos casos

donde yo pago salario como empleador sin

prestación de servicios cuando es por mi

disposición por culpa o cuando la ley

prevé que yo lo tengo que pagar

ejemplo casos del sufragio el derecho al

sufragio en esos hospitales que hay

normas que disponen que yo había sub una

carta que que resistible en este tema el

aislamiento no hay ninguna carga frente

a esto entonces estas son sus soluciones

para administrar el tema

mauricio y otra pregunta

que se puede hacer frente a esos casos

de empleados que incumplen los

protocolos o que no toman las medidas

del caso y se exponen y los tenemos que

considerar aislados o

vamos a buscar también otro que puede

ser muy parecido

el empleado con morbilidad es con 60 o

más de 60 años que yo tengo en su casa y

resulta que encuentro es empleado en la

calle haciendo la compra en la calle

haciendo otras cosas o se contagió

cuando debería estar cuidando si yo te

pagando los salarios para que se cuide

qué hacer en esos casos caben la acción

disciplinaria o no cabe la acción

disciplinaria y mauricio que qué opinas

sobre ser sobre gente sobre esa pregunta

claro claro en cada acción disciplinaria

en esos casos ellos

3 minutos mauricio si tu problema

es claro que en esos casos la acción

disciplinaria de hecho hemos tenido

hemos tenido ya muchos casos así las

cosas hasta que pudiera parecer

inverosímiles tenemos el caso de un

empleado ejemplo que estaba aislado

tenía que estar aislado y nos enteramos

entonces que en ese tiempo que debía

estar aislado fue a visitar a la novia

que estaba también aislada y pendiente

de una prueba de kobe que terminó siendo

positiva entonces el empleado nos

aparece diciendo que él había tenido

contacto estrecho anterior y entonces

estaba aislado pero solamente nos rompió

sino que estuvo nuevamente en contacto

estrecho con una persona positiva y

entonces tenía que extenderse aún más el

aislamiento por supuesto que en ese caso

proceder totalmente el proceso

disciplinario porque es que la

obligación de cuidar su salud o de vida

del trabajador es una obligación que es

previa del cobismo by aplica de manera

general y además la resolución 666 los

protocolos de bioseguridad

y en la general y los protocolos de

bioseguridad especiales y por supuesto

una serie de variaciones a las empresas

y es sin duda que todas sabemos que

todas las que nos están escuchando aquí

se han buscado y han hecho los esfuerzos

y las gestiones para conseguir esa

acogerse a esos protocolos de

bioseguridad pero también impone

obligaciones a los empleados de los

empleados tienen obligaciones de cuidado

de su salud de cumplimiento de los

protocolos de informar la situación de

su salud es una complicación de salud y

en caso de que incumplan las medidas de

bioseguridad por supuesto que se puede

hacer de hecho y lo vamos a ver

enseguida cuando hablemos de las

personas con comorbilidades nosotros

hemos planteado documentos instrumentos

para fortalecer o dejar aún más claro es

obligación de los empleados de esos

protocolos por los protocolos de

seguridad e inclusive planteando como

falta grave del hecho el hecho de las

pretensiones hay ahí empresa un sector

es donde realmente es inadmisible que un

trabajador

incumpla y esto lo decimos sin perjuicio

que en todo momento aclaramos también

tiene que haber un componente pedagógico

siempre en esta situación es decir los

dos los empleados como todos nosotros

estamos adaptándonos a una situación

nueva y eso tiene que entenderse también

es decir tiene que haber también

zanahoria tiene que ser un proceso la

implementación pero aquellos empleados

que por ejemplo de forma reiterada lo

estén haciendo o que hagan cosas

sumamente graves este que lo hizo por

fuera pero por una con la incidencia

directa tú sacas un empleado que se hizo

la prueba no dijo nada y fue a trabajar

y resultó siendo positivo es decir eso

no es tan grave por supuesto o bien

pueden dar lugar a la acción

disciplinaria particularmente sus

empleados por ejemplo en esos grupos de

población de mayor protección y que se

contagien

por estar incumpliendo las medidas de

bioseguridad y no encuentre por fuera

pues lógicamente es para enseguida

realizar esta situación y que se active

porque la empresa subir la carga

obviamente para que no se contagie

no tiene sentido entonces que el

empleado esté incumpliendo y termine

acompañándose cuando cuando debería

estar en su casa cuidándose simplemente

porque ese es el sentido del esfuerzo

que está haciendo la empresa

si no hacían

siempre te preguntaba más a las

preguntas de con movilidades las vamos a

dejar para más adelante no crean que no

las estamos viendo lo que pasa es que

todavía no hemos llegado a ese punto por

eso de pronto este no las estamos

contestando y éste nos pregunta

jhon jaime restrepo las licencias

remuneradas compensables requieren

acuerdo entre el trabajador y el

empleador deben establecerse por escrito

si se requiere acuerdo del trabajador y

el empleador

y es mejor que estén formales por

escrito para que no haya ninguna ninguna

controversia le responderemos enseguida

y rápidamente a jhon jaime antes de

avanzar en el tema de movilidad entonces

nos preguntaban aquí previamente cómo

manejar el ausentismo cuando no hay

incapacidad ya lo hablábamos y le dimos

varias alternativas que fueron las que

se dieron anterior anteriormente también

nos preguntaban en todos los casos de

aislamiento sin capacidad se debe

remunerar al trabajador ya lo

advertíamos qué

algunos casos realmente cuando la

persona no tiene síntomas no tiene nada

no hay nuevo no aislado

la obligación aquí hay alternativas para

para hacerlo también lo que no contesta

vamos manejo de ausentismo también se

respondió previamente vamos a ver qué

otras qué hacer ante una negación de la

epe s para transcribir una incapacidad

con diagnóstico con el que si es

contacto directo si la persona tiene el

diagnóstico positivo lo tiene que

capacitar no tiene que capacitar en sí

no

pues procede la tutela apoyar al

trabajador con la tutela incluso miren

que nosotros estratégicamente decíamos

manejo asintomáticos y manejo de los que

sí manifiestan síntomas y ni siquiera

comprobado y si yo tengo síntomas fiebre

todos los problemas respiratorios yo no

estoy capacitado para trabajar ya mí me

tiro invitando a sentar así no tenga la

prueba como bic y si la isla y si la dps

no se la quiere reconocer para eso está

la mente la como estaba antes

entonces ahí tienen una solución para

para hacerlo frente a esa frente a esa

pregunta

y acá nos preguntan todos los

trabajadores del sector salud cuyo kobe

sea positivo de ser considerado de

origen laboral puede el aire de

manifestar algún trabajador

perteneciente al sector salud presenta

como de origen común pues ojo la regla

general es que sí pero si no como haré

el a crédito que es el tubing no lo

cogió en el trabajo sino en su casa

porque su esposa tiene porque obviamente

el core virtual en las reglas siguen

siendo las mismas lo que genera el

origen es el nexo causal que hay entre

la enfermedad y en este caso en el caso

positivo y donde se y dónde proviene si

es un trabajador del sector salud que no

lleva trabajando un mes y resulta kobe

como yo lo voy a diagnosticar

profesional porque pertenece a uno

solamente es empleado de un centro de

salud por supuesto que no entonces claro

que puede ser desvirtuar las reglas

generales lo que te enseña en una pauta

a seguir un lineamiento a seguir frente

a esa pregunta nos preguntan acá también

el manejo es de aislamiento

en la liquidación de nómina todo depende

de cómo lo tratemos puede ser desde cero

como lo veíamos ahora si estamos

diciendo que aquí estamos frente a una

fuerza mayor

no hay una prestación de servicios y

algunas empresas han optado decir mira

aquí esto es cero porque esto no es por

causa mía sin embargo yo lo voy a

reconocer el 50 por ciento del sueldo y

hay algún acuerdo que regula y que

regule este tiempo como un beneficio con

un siglo para ir para solventar este

tiene este tiempo que no estás

trabajando mejor moore más y por

disposición mía hay que tener muchos

cuidadores son como muertos que no quede

como que es disposición mía porque si es

disposición mía ya yo me voy al 140

cuando es por por una norma legal cuando

es por culpa del empleado que se expuso

indebidamente pues ya no no ya y si mi

obligación es cero entonces eso hay que

tenerlo en cuenta entonces mauricio pues

eso es un poco las preguntas que

teníamos desde esta primera parte avanza

con lo de morbilidad es

y después seguimos con las preguntas de

ese tema y de las que hayan quedado

pendientes por favor

perfecto

ahora ahora tocamos el tema y dice que

este este tema de mucha preocupación de

hecho nos habían hecho y hagamos tres

preguntas sobre él xavi le estábamos

dejando un es un punto específico de la

presentación y el manejo de esas

personas mayores de 60 años aunque

tienen comorbilidades o preexistencias

que los hacen de mayor riesgo para el

coi 19 aunque sé que es también un tema

muy actual y que las empresas están

están que están teniendo que enfrentarse

mejor dicho en este momento hay uno

primero lo primero que debemos precisar

para entender cuál es la discusión de la

comunidad del asunto es que la

identificación de las personas que son

de mayor riesgo de alguna manera es algo

que tiene varios meses ya no es algo

nuevo más allá que de pronto había algún

frente algunas condiciones que que se

han ido aclarando y se ha ido

entendiendo mejor quiénes son los demás

riesgos realmente lo cierto es que en la

medida que esta pandemia inicio

o el contagio del virus iniciales del

año pasado hay países del mundo que

tienen un bagaje mucho mayor al nuestro

respecto del contagio y han podido

identificar las personas de mayor riesgo

entonces quienes son mayores de 60 años

y quienes tienen comorbilidades como

pueden ser enfermedades crónicas la

diabetes hipertensión temas

cardiovasculares respiratorios de

obesidad o desnutrición situaciones que

aparecían ya en algunas de las

singulares del ministerio que se

expidieron entre febrero y más diferente

a estas personas desde ese momento desde

aquel entonces había consideraciones

donde en fuentes dado hacia priorizar

los para el trabajo en caso de que lo

dejaran en trabajo en casa estas

personas porque se entendía que eran

personas de mayor riesgo pero se trataba

de esa manera es decir como una

recomendación que las empresas podían o

no tener en cuenta con la resolución 666

el tema cambio o cambio un poco no

cambio en el sentido de

aparecía ya en esa resolución en el

acápite 4.11 ya que las personas mayores

de 60 años morbilidades debían realizar

trabajo remoto implementando para ellos

la empresa todo lo pertinente en cuanto

a reconversión laboral es un poco de lo

que hablábamos en las medidas de trabajo

remoto adaptar a la situación ideal la

labor del trabajador para que pueda

realizarla desde su casa este tema de

las 666 hay que anotarlo también varía

para algunos sectores porque hay

sectores que tienen resoluciones de

ciertas muchos sectores algunas

organizadas por si no que son las que me

parece están más claras otras que no

mencionan simplemente sectorialmente

pero hay cerca de 40 resoluciones por

ejemplo solícitos de la manufactura

tiene cuatro resoluciones que se han

expedido para regular las distintas

actividades económicas que se

desarrollan y en algunos de estos por

ejemplo el de minería

aparece había la la opción o esto como

una opción y de pronto de forma tan rica

pero en general señalaba la resolución

666 que es la que aplica de forma

literal si aparece como un deber que

estas personas laboran desde casa

y obviamente esto generó mucha

controversia generó en algún nivel mucho

inconformismo del sector económico lo

hablamos esta resolución del 24 abril a

666 y teníamos empresas que

inmediatamente nos decían éste si yo

excluyo a todas esas enfermedades que

aparecen ahí por ejemplo hipertensión y

la diabetes una enfermedad sin comunes

inclusive entre entre gente joven de

veintitantos detentando nos quedamos sin

el 27% sin el 32% 75% de la planta es

decir en esencia me tocaría para la

operación entonces había muchas empresas

que cumplir esto de manera estricta le

era muchísimo

luego de la expedición de estas y de

esta resolución de la 666 aparece la

circular se los 30 del ministerio de

salud también que de alguna manera busca

morigerar o suavizar esa regulación más

rígida de la resolución 666 de esta

resolución esta circular se lo 30 el

ministerio de salud nueva explica de

manera científica que estas personas son

de más riesgo y nuevamente cambia un

poco la redacción y trata de ser un poco

más suave y dice bueno para los

entonces tendrán que trabajar presencial

pero priorizarlos para poder tener

contacto con medidas especiales como las

el enfoque que le salas y puede ser otra

y yo siento que la circular es un

documento que no tiene fuerza normativa

por regla general salvo determinadas

circulares no es ésta el caso sino que

recoge una postura de la entidad y por

lo tanto la resolución 666 está vigente

al igual que las demandas no implica es

una modificación entonces se plantea la

problemática de qué hacer con estas

personas mayores de 60 años

especialmente de comorbilidades sobre

todo ya ven teniendo en cuenta esta

resolución 666 que lo plantea de esa

manera entonces teníamos frente a esta

situación tuvimos el caso de muchas

empresas que nos decían como es como las

han disipado no lo podemos hacer por el

volumen también tuvimos el caso de

empresas sobre todo en el sector de

embarcaciones donde los cargos dentro

del de capitán cetera son son de mucha

especialidad de mucha mucha preparación

con una exigencia por ejemplo frente a

la experiencia

importante y las personas que estaban en

esos grupos noticias de empresas

cumplimos nos toca cerrar la operación

porque además no es que simplemente lo

podemos poner la casa nos conseguimos un

empleado por ejemplo de servicios

temporales para que lo reemplace por una

coyuntura y va a ser así de sencillo

porque colombia hay pocas personas que

tienen esa preparación o es expertise

pues hay empresas que decidan

definitivamente no podemos emplear que

la letra está esta resolución que

hacemos sea y lo primero tener claro a

qué riesgos se enfrenta se enfrentan uno

cuando cuando se pone estas personas

deben ir a laborar presencialmente

entonces lo primero y es el riesgo ante

o investigaciones de autoridades

administrativas entonces en ese sentido

debemos decirlo en un riesgo que hemos

valorado como menor más bajo que el otro

el que les voy a hablar porque las

propias autoridades administrativas han

planteado su postura en distintas

comunicaciones que tienen fuerza

normativa por la señal de su

interpretación del ministerio del

trabajo como el ministerio de salud han

dicho es que se deben priorizar pero

en caso de que no sea posible entonces

tomar medidas especiales con estas

personas sin embargo mantiene la

redacción de la resolución entonces por

eso digamos que no es un riesgo que

desaparece del todo la otra contingencia

importante es lógicamente que una de

estas personas se contagien en su labor

se complique porque tienen porcentajes

mucho más altos de tener secuelas

consecuencias muy graves con el contagio

y termine la persona con una lesión

permanente o falleciendo y que de la

empresa inmersa en el proceso por

responsabilidad la patronal por haber

hecho ir a esta persona y trabajar

entonces digamos que es la situación que

está planteada que es lo que se debe

hacer y al igual que con las demás

alternativas insistimos esta es una

situación de manejo de una coyuntura

compleja y si de administración de una

dificultad o conflicto que ocurre

siempre en el sector productivo siempre

será un asunto de manejo de riesgos de

riesgo están presentes en la actividad

que es lo más importante sobre todo

pensando tanto ante las autoridades de

reclamaciones individuales demostrar la

debida diligencia

eso fue diligente frente frente a estos

empleados solamente aplicando los

protocolos de seguridad que es la

obligación general sino tomando medidas

especiales que respondieran a que estos

trabajadores están en una situación

especial y ahora lo que está fuera

decisión entonces

décimo frente a esto y ahí es importante

hacer una precisión previa porque

también y ya no tanto porque hemos

respondido muchas además pero que generó

innumerables consultas a finales del mes

pasado de principios de septiembre que

ocurría o de estas personas a la luz del

decreto 11 68 del chicó de agosto y en

la resolución 14 62 que de alguna manera

planteaban la apertura económica ya

general de casi todos los sectores y que

además establecían que lo que iba a ver

ahora era un distanciamiento social

responsable que ocurre con estas

personas es decir todavía le aplica

nuestra normativa

a estos trabajadores que están en esta

situación y la respuesta allí es sí es

decir tanto el decreto 1178 como la

resolución 14 62

si hablamos particularmente el tema de

medellín el de cremación 18 de la

alcaldía del 2 de septiembre todos hacen

énfasis en que se tienen que cumplir los

protocolos de bioseguridad sino de

seguridad siguen vigentes y en estos

protocolos de bioseguridad donde se

recoge en casi todos los capítulos y se

aplica el 666 general referido a estas

personas plantea

a ser destinada al trabajo remoto para

aquellas personas que no pueden trabajar

de manera remota 90 y anticipaba

refuerzo esta es una situación para

hacer algunos esfuerzos o acomodarse aun

cuando sea la situación ideal

el siguiente empleado que puede hacerlo

con cuando utilizamos exactamente igual’

acumularía presencialmente son personas

que deben priorizarse para ese trabajo

remoto si definitivamente no es posible

como ocurre en muchos casos de todo para

los que trabajan en la cooperativa

entonces como les decía hay que tomar

medidas que den cuenta de la diligencia

el precio cuáles son esas medidas que

hemos recomendado lo primero hay que

cuidarse en el médico laboral es ir al

médico laboral debe realizar estas

personas y es tiempo de certificar puede

dar fe de quienes tienen condiciones

controladas y ahí eso lo hemos hablado

mucho en reuniones con el sector

productivo y médicos laborales han dicho

bueno por ejemplo no es lo mismo una

persona que aun cuando tiene algún tipo

de hipertensión de condición

cardiovascular dentro la ayuda que ha

tenido dos accidentes cardiovasculares

en el últimos años y que tiene

obviamente la situación controlada una

persona diabética controlada una persona

diabética ya es un tipo dependiente y

ccoo y por cierto en la grupo metía no

es adecuada al fin hay que revisar desde

el punto de vista médico quiénes son las

personas que tienen condiciones

controladas que podrían reintegrarse a

laborar estas revisiones ha sido la

empresa las empresas y estableciendo

criterios para seleccionar estas persona

entonces por ejemplo que no tenga más de

una condición que las condiciones

en todo caso estén controladas y que por

ejemplo no tenga la edad y también una

condición son solamente algunos de los

criterios que hemos que hemos conocido

han implementado las empresas usuarias

médicas pero eso puede variar obviamente

y ustedes podrían tomar otros criterios

pero sin duda hay que definir quién es

esa población que va a reintegrarse

hay una segunda segunda medida muy

importante que firmar consentimientos

informados con las con los trabajadores

para

bueno para poder de alguna manera

compartir esa responsabilidad con ellos

una cláusula de obligaciones de

protocolos de bioseguridad con la misma

con el mismo objetivo es decir sobre la

empresa tiene que tomar medidas que los

empleados tienen que cumplir los

protocolos envía y sobre todo esos

trabajadores de firmarla con ellos como

para precisar la obligación en cuarto

lugar tomar medidas especiales en

materia de bioseguridad frente de estas

personas entonces ahí las empresas han

establecido récord de ingreso diferente

a la planta horarios de salida distintos

a la planta para estas personas un

transporte especial para estas personas

que se encuentran en esta situación que

que vayan a tomar los alimentos al

casino en un horario distinto y de esta

manera no tienen menor contacto y menor

probabilidad de contar los y ubicar los

impuestos que son de menor contacto

entonces tomando estas medidas

especiales y de alguna manera

implementando las frente a 61 empleados

que se identifiquen como de reactivación

es posible hacerlo y lo hemos hecho en

las otras empresas para los que

definitivamente no pueden reintegrarse

por qué porque medicamente le es

imposible y tampoco pueden laborar en

casa entonces habla habrá que aplicar

las otras medidas que hemos señalado ya

incluir

por supuesto la suspensión del contrato

de trabajo de manera solidaria y no está

además como última recomendación frente

este tema analizar esas personas que

quizás ya están cerca de la de pensión

que ya podrían tener interés porque esto

es un asunto que genera mucha

preocupación obviamente también para el

trabajador que esté en esta situación la

posibilidad de negociarlos y de que

estas personas pues esperen ya la

suspensión desde su casa ideal porque

obviamente como nos señalaban de las

preguntas esto es una situación que no

se va a resolver ni este mes ni el otro

sino que se va a extender y de ahí que

sea adecuado tomar este tipo de

soluciones que son más permanentes

y

[Música]

bien mauricio

perdón se ha cortado el audio

mauricio hemos perdido la conexión del

audio con el doctor champagne

no quería quería como hacer la pausa

porque sé que hubo algunos problemas

para responder las preguntas cuando

abría el lyon y no me dejaba no podían

ver la presentación 3 quería responder

la pregunta que veo que veo en el chat y

creo que además igual la parte central

de la presentación se entregó hasta ahí

porque digamos que si observamos todas

las situaciones de aislamiento aleatorio

y además esta situación del aislamiento

de personas con comorbilidades o

personas de mayor riesgo que son como

los más problemáticos nos preguntaba el

alfonso calvo

respecto a la situación de reactivación

no solamente una rejilla sino en el

atlántico y en el país frente a este

tema debemos decir que realmente desde

el 25 agua del primero de septiembre con

los decretos del 25 de agosto el país

entró en una etapa de mella no en la del

aislamiento preventivo ligato orión sino

del distanciamiento social responsable y

en ese sentido casi todos los sectores

económicos salvo y en algunos lugares

barranquilla así

salvo en algunos lugares los sectores

económicos se han reactivado y en ese

sentido la mayoría de actividades

económicas se están desarrollando en los

aislamientos de los que estamos hablando

aquí que son los aislamientos

obligatorios por contacto estrecho o por

contagio de coss y 19 son aislamientos

que se dan en el marco de la activación

económica salvo en determinados por

ejemplo municipios o distritos puede

determinar localidades dentro de

municipios de institutos donde se

establezcan cercos por exceso de

contrario por tasas de contrarios muy

elevados en general las personas pueden

ir a laborar obviamente después del tema

de los como órdenes pero será estas

situaciones de aislamiento en ese marco

y de ahí las soluciones que estamos

planteando es decir las empresas

funcionando pero empleados que entran

allí dos entrenamientos que todos los

que nos están escuchando lo han vivido

estadísticamente seguramente con más de

un empleado y en ese sentido se plantea

soluciones para manejarlo en este

contexto general que es de activación

económica o de apertura económica esa es

la pregunta que yo veo en el guión y no

sé si tienen otras preguntas

de aprovechar como les digo porque

pienso que lo central de la del vídeo

está quisiera que nos preguntaran si hay

otras preguntas adicionales para cerrar

y para qué bueno para que sea claro para

que se aclare el tema

no mauricio era la única pregunta ya las

demás preguntas las estaban ustedes

resolviendo solamente teníamos este

nuestro buzón de preguntas y respuesta

perfecto perfecto

vamos a observar aquí

aún no tenemos el audio

del vídeo a mauricio

tenemos que se normalice y vamos a

esperar que mauricio nos comparta

nuevamente el vídeo

o sea hay muchas preguntas como siempre

lo hemos visto este tema genera

demasiadas inquietudes vamos a

referirnos a varias de éstas

pregunta se esté en ver ceballos en

chicas de preguntas y respuestas buen

día teniendo en cuenta en el gobierno se

quedó corto al quitarle al empleador la

obligación de pagar salarios a los

positivos aislados en sintomáticos sin

capacidad sin posibilidad de trabajo

remoto muchos empleadores ya han agotado

vacaciones licencias no remuneradas y

las consecuencias del cob y se va a

mantener durante largo tiempo

entendíamos entendemos la preocupación

de verse varios y de hecho este es el

objetivo y esta es la respuesta de

ascore y de chapman y asociados a ese

problema como lo administramos y qué

alternativas tenemos para hacerlo

sostenible ya lo hemos visto en las

anteriores gráficas tienen manera de

responder para hacer esto un poco más

sostenible el espectador anónimo para

los casos en que las empresas que ya

accedieron a la figura de vacaciones

licencias préstamos y luego debió

utilizar la figura de suspensión aún

vamos al aislamiento selectivo

sin ser copió demonios epidemiológico de

su barrio sin restricción de movilidad

se puede seguir alegando suspensión por

baja producción la baja producción es

una causal de suspensión del contrato

por por lo menos por fuerza mayor en

estos casos y por temas técnicos

económicos

habría que pedir una solicitud de

permiso al ministerio el tema de

producción y económico no es una

suspensión del contrato por cuerda mayor

que quede claro no pregunta ssp cordial

saludo en la investigación de enfermedad

laboral por kobe que profesionales deben

participar de la investigación la

empresa la rl

y los que tengan relación con el caso o

sea todo es dentro de esta valoración

todo es libre y el trabajador puede

aportar las pruebas que considere la rl

también dentro de su orbital puede hacer

lo mismo igual el empleador nos pregunta

ayer hincapié en caso de que se

identifique que el contagio fue el la

labor esto se debe tomar como accidente

laboral realmente como accidente laboral

no yo lo vería más como enfermedad

profesional o se hace el nexo causal que

se derivó por entrar por el trabajo y

así como en el caso de los hospitales

algo que está definido que las reglas

generales profesionales se puede

convertir en enfermedad común somos de

la opinión que también en el caso del

trabajo si uno identifica qué

el contagio provino en el trabajo pues

obviamente se puede considerar

enfermedad profesional sobre eso

recomendación investigar en detalle

porque en ocasiones veíamos que las

empresas eran muy muy flexibles y

consideraban que era profesional

y eso trajo problemas porque pues

después vinieron cuestionamientos de que

es que la empresa está enfermando que

pasan sí ni dios lo quiera ese caso que

se reporta como profesional y no lo es

después deriva en un fallecimiento

entonces son situaciones complicadas por

eso es importante que se busque la

verdad en esas determinaciones y éste

nos pregunta sería un bustamante buen

día qué pasa cuando una persona

presidente no quiere aportar su historia

clínica

al médico para que éste revise el caso

presidente silvia es obligación de él

hacerlo

busquemos dentro de las obligaciones que

tiene el trabajador en temas

profesionales y si una de esas es la

veracidad suministrar la información

pertinente y si no lo hace está

incumpliendo su obligación y si

pudiéramos hacer los procesos

disciplinarios incluso poder harán con

una justa causa el que no lo haga sobre

todo cuando esa información es para el

médico en la empresa quien la maneja la

reserva

pero tiene que saberla como rehén cuerpo

olvidémonos del cobi

pensemos en otra enfermedad como yo

reincorporó una persona que no sé que

tiene después de una incapacidad que lo

pongo a hacer no tiene la obligación y

el deber de suministrar esa información

el cordial saludo la investigación

laboral por kobe que bueno es que

estábamos hablando entonces ahora

pasamos a

mauricio pasemos al chat porque ya las

preguntas y respuestas le harán

resolvimos entonces en el chat nos

preguntaban yo tenía una morbilidad que

no le había contestado

pregunta p 16 6 42 buenos días para

aquellas personas con morbilidad es que

insiste en la reanudación presencial de

sus labores incluso insisten en ellos

por medio de derechos de petición aunque

figura se mantiene el trabajo en casa a

mauricio frase o decreto 11 009

aquí el 3 se trata de que la persona

quiere ir y la empresa no lo quiere dar

ojo empresa de pronto la solución es

hacerlo ir porque es de bajo riesgo no

nos podemos mantener las personas que

quieren asistir al trabajo

firman con sentimientos firman mejores

cumplimiento de mejores protocolos

y las mantenemos en casa siempre y

cuando nuestro médico nos diga que es de

baja por debajo de bajo riesgo este

mouse que le respondes a 16 642 frente a

ese tema del que quiere asistir a

trabajar pero la empresa no lo quiere

dejar como exactamente eso en este caso

deben aplicar las medidas de las que

hablamos revisar el caso y lograr la

autoriza firmar con el consentimiento la

obligaciones y que se reincorpore porque

es un asunto que puede extenderse por

mucho tiempo si hay empleados que tienen

voluntad posibilidad de reintegrarse

debe ser ese letter enfoque que asume la

empresa para una manera de ese tema de

la reactivación ir haciendo a las

personas que puedan ser productivas

perfecto nos pregunta marta gómez las

pólizas de seguros que presentan

encubren del ayuntamiento depende de la

de la póliza marca porque hay que ver

qué riesgo cubre lo que te podemos decir

es que si el aislamiento no se trata por

un tema de kobe positivo o no tiene

síntomas el tema de salud hola

ese no cubre ese riesgo porque cuando

tiene un tema que lo incapacita por

temas de salud como lo hemos venido

diciendo el aislamiento proviene más de

una medida legal gubernamental para

enfrentar el cob y ahora bien en

relación a otra

aa sistemas aseguradoras pólizas todo

depende de lo que diga la póliza porque

pueden ser variables si la policía dice

cubre aislamientos legales o

restricciones legales porque obviamente

te tendrá que pagar y te tendrá que

pagar en el porcentaje que establece en

la póliza cidh y si no dice que cubre

aislamientos legales o restricciones

legales pues no habrá cubrimiento

todo depende de lo que diga la póliza

sería la respuesta más

no veo más preguntas mauricio en

relación a este tema voy a preguntar voy

a revisar aquí las preguntas previas que

pronto no faltarán faltaban para

terminar con eso

de de aislamiento a cada preguntas

manejo de los ausentismos ya lo dijimos

previamente cuáles son las estrategias

que tenemos para eso cuando entran las

personas con movilidad es ya mauricio

les explico que aquí estamos abriendo

las las puertas para que puedan entrar

en determinados grupos con con movilidad

y con personas con mayores de 60 años es

que tiempo cubren las pólizas los

responderíamos hace un rato como sería

el proceso para el retorno de las

personas con con movilidad es mauricio

lo digo no sé si quieres ampliar algo

frente a ese retorno que son dos

preguntas que nos hacían antes de la

presentación mauricio mientras yo sigo

algo que quiera enviar sobre ese retorno

considero que son las puntos que montaba

y lo único que agregaría es obviamente

las empresas tienen que asumir ese tema

de la revisión lo antes posible

porque obviamente la situación se vuelve

cada vez más difícil de sostener y hay

mucho el caso de empresas que nos han

mantenido tres meses o cuatro meses

recibiendo nóminas y entonces les toca

correrían de pronto una situación más

difícil a reactivarlo ensayado compensa

eso lo que lo que ha sido el gasto y de

ahí que sea importante entonces que

hagan esa revisión lo antes

y con esta pregunta

y terminamos este

el aislamiento de los vulnerables hasta

cuándo puede mantenerse o de mantenerse

bueno

y este la importancia de lo que estamos

explicando los ojos que esto va para

largo

se dice que

el tema de la vacuna llegará a colombia

el próximo año ni siquiera este año y

algunos nos dicen que para el segundo

semestre entonces esto todavía falta

tiempo entonces por eso es importante

reflexionar frente a esas personas con

con movilidades o situaciones especiales

tratar de comenzar a valorar cuáles se

reincorporan cómo se puede reincorporar

otra segunda estrategia que estamos

haciendo es que estamos haciendo la

prueba y que en su resplandor la

sanguíneas que en su resultado arroja

que ya la persona que le dio el virus

porque tiene anticuerpos en la sangre y

entonces esas personas que están en su

casa y que ya le envió las reintegramos

porque muchos nos reportan nos reportan

que les dio por miedo que les hagan

proceso disciplinario porque como es

posible que yo te tengo al lado y te va

a dar

o en otros casos también lo que sucede

es que son asintomáticos recuerden en

esta enfermedad el mayor porcentaje

asintomático el 80% no se dan no refleja

síntomas entonces de producto no se dan

cuenta entonces una de las estrategias

es hacerles pruebas sanguíneas de

aquellas que dejan o porque reportan si

tienen anticuerpos en la sangre de tal

manera de que los reintegremos porque si

ya le dio los hilos falleció ninguna

catastrófico pues lógicamente lo podemos

reintegrar porque aquí se tenía aislado

era para que no se enfermara para por su

condición especial que pudiera fallecer

si ese riesgo no está allá pues

lógicamente lo puedes reintegrar y

reincorporar así tenga la morbilidad más

grave pero si la persona ya le dio y lo

superó pues lógicamente puede

reincorporar más entonces esas son las

soluciones prácticas que les tenemos

para ustedes para tratar de administrar

esta problemática espero que hayan

hayamos podido resolver la mayor

cantidad

y darles soluciones frente a este tema

tan complicados

el doctor charman esperamos que hayamos

podido darles soluciones para manejar

este tema tan complicado voy a responder

la última pregunta que veía en el chat

relativa qué pasa si el entrenador nos

lleva al soporte de la incapacidad que

es vendible y el apps pues por ejemplo

tenga kobe allí como ocurre en cualquier

situación es decir antes de que esto

pasará cuando una persona no va a

trabajar debe tener una multiplicación y

si es con un tema médico esa

justificación es la incapacidad si la

persona no lleva la incapacidad o tiene

soporte de incapacidad obviamente hay

que requerir lo para que lo haga pero si

definitivamente no lo hace lo hacemos

fuera de los términos de la empresa o

simplemente no la tiene que se le pueda

hacer presión y binario y sancionarlo

por el tiempo por los días que haya

faltado sin justificación entonces sí es

importante obviamente el soporte la

incapacidad como se hacía insisto antes

de esta situación las reglas darle la

siguen siendo siguen siendo las mismas

muchísimas gracias por eso creo que es

la última pregunta que nos estaban

compartiendo nuestros participantes este

vídeo lo vamos a estar compartiendo en

nuestra página web próximos días que nos

están preguntando si vamos a estar

enviando el vídeo en sus memorias bueno

queremos agradecer al doctor chapman por

esta explicación y el doctor mauricio

por estar con nosotros esta mañana por

compartirnos esta información tan

importante y por poder haber despejado

las dudas que nos compartieron por

nuestros buzones y por el chat de esta

conferencia muchísimas gracias mauricio

me gustaría antes de cerrar el espacio

invitarlos a nuestros participantes para

que sigan conectados con nosotros en

estas próximas capacitaciones virtuales

hoy a las 2 y media tarde tendremos

pymes y la reactivación económica y a

las 3 a las 5 de la tarde tendremos

depósitos de estados financieros del

ciprés

una vez que cerremos este espacio

ustedes les va a llegar una encuesta

para nosotros es muy importante conocer

cómo ha sido su experiencia y conocer

todos sus comentarios ya que con ellos

nos ayudan a seguir enriqueciendo

nuestro portafolio de soluciones

muchísimas gracias a todos los

participantes que nos acompañaron en

este espacio virtual que la cámara de

comercio rápida dispone para todos

ustedes

mauricio muchísimas gracias lidió pero

todos iguales hasta el verso.