Y estamos a la misma
buenos días pegando su
nombre
[Música]
y
esta programación de hoy queremos
invitar a todos los participantes
a
invitar a todos los participantes a que
todos sus trámites registrados continúen
haciendo a través de nuestra página web
del w cámara bar
punto.com también nuestros puntos
empresarios se encuentran habilitados
para recibirlos con todos los protocolos
de bioseguridad nuestro área de latencia
vender lunes a viernes de 8 de la mañana
a 4 deberá dar forma continua en su
punto empresario para vista continua del
mismo lo que ha estado de 92 de línea
crear una mirada sobre nuestro cual se
intenta líneas es 33 103 300
y a través de gaviotas el ritual ustedes
pueden hacer comprar ese caos pueden
hacer una consulta del punto en el que
estén llevando a fábrica mercé vajilla
si no han realizado la renovación
también pueden contar el valor de la
razón de su matrícula mercantil los
invitamos a agregar a graves por tanto
de guasa
y estos los beneficios que trae la cabra
de grueso barranquilla de 2021 programa
de información como estas pruebas
realizamos todos los días para los
colaboradores de su empresa
hago un mandamiento para contar entre
hernán diego sobre esa empresa y creíble
y alivios financieros como esta en
ilegalidad nuestro sano lo mismo
plataformas
la cámara de nuestro rey y la alianza
con la cámara de comercio de cali a su
disposición benneteau factura de este
nuevo servicio
la alternativa de financiación para
nuestras vidas
acepta este servicio más información os
invitamos a ingresar a la página de
limpiadores medio de factura del mundo
las sociedades de empresas
de interés colectivo realidades de
empresas colombianas configuradas como
sociedades naturaleza comercial que
voluntariamente ese promedio compromete
a combinar las ventajas desactivar
conversar económica con acciones
concretas para realmente permitan que
estos trabajadores a formar la alianza
del país
y
el valor económico social y ambiental
queremos
ahora
un mártir
que reciba la sección de preguntas y
respuestas que al finalizar de su
presentación estaremos dando un espacio
para todas las inquietudes de esta liga
nuestra capacitación está siendo grabada
y el próximo un día la compartimos en
nuestra página web tan todos bienvenidos
nuevamente a todos los empresarios que
se conecta también están acompañando a
continuación quiero dar la cordial
bienvenida a no existe
ya un bienvenido y vamos a conectar con
los docentes saben de esta mañana
hola marcela muchas gracias por la
introducción feliz de estar aquí
compartiendo con todos ustedes
y voy a compartir pantalla y empezamos
entonces
me confirman por fácil ya todo se ve y
se escucha bien
bueno pues
voy a estar aquí compartiendo un poco de
lo que aprendido en esta casi una década
metido en temas de liderazgo de ventas
de emprendimiento y algo que ha sido
clave pues para mí y para muchas de las
personas que me han mentor lladó a las
personas que yo también le ha dado
mentoría que es este tema the crowd
minds es la mentalidad de crecimiento es
algo súper importante en este espacio
voy a contarles por qué es importante
cómo se desarrolla en que la podemos
usar y sobre eso pues vamos a dejar unos
aprendizajes muy claves para que ustedes
a partir de hoy lo puedan empezar a
poner en práctica en sus negocios y en
sus vidas
antes de eso me quiero presentar yo soy
john camacho soy contry manager pues de
creada en colombia crean a veces unas
tartas de educación en línea que ha
escalado a toda latinoamérica tenemos
presencia de más de 25 países hoy por
hoy tenemos más de 5 millones de
estudiantes
en estos países de habla hispana y bueno
pues estamos aquí contentos compartiendo
este propósito de transformar vidas a
través de la educación quién soy yo pues
la verdad soy una persona
joven soy colombiano muy apasionado por
el tema del emprendimiento y la
tecnología como les decía al principio
tengo más de 10 años de experiencia en
el mundo del marketing y las ventas
entonces eso es casi una década
haciendo que la gente me diga que si la
mayoría de las veces
algo que es importante es que mi
propósito de vida realmente es servir a
mí me encanta ayudar me encanta hacer un
puente que comunica y conecta
posibilidades soluciones y que le ayuda
a las personas a encontrar nuevas
para que puedan crecer y entregarle lo
mejor de ellos y de sus negocios
eso es lo que a mí me apasiona ya eso me
he dedicado en los últimos años de mi
carrera
aquí en esta presentación de la verdad
no tenemos ninguna fórmula mágica
no existe una receta clarísima el éxito
pero sí son consejos muy prácticos que
yo he puesto en marcha en mi día a día y
que me han ayudado muchísimo en mi
carrera me han ayudado muchísimo como
persona y que creo que eso me ha dado la
oportunidad de asumir grandes retos y
también de tener proyectos personales en
adelante está el tema de la mentalidad
de crecimiento la verdad que me apasiona
mucho y bueno vamos a darle con todas
para generar valor a todos los que nos
acompañan en el día de hoy
y
antes de empezar yo quiero hacerles una
pregunta a todos los que me están
escuchando y es cuánto han crecido en
los últimos 12 meses cómo están viviendo
es cuánto han crecido en este último año
un año difícil con pandemia con temas de
kobe con muchos retos por delante pero
cuénteme ustedes si quieren en el chat
que tanto han crecido sienten que
crecieron siente que no crecieron que
crecieron como lo midieron pensemos
entonces en cómo crecimos en los últimos
seis meses de repente si pensar en 12
meses todavía es muy lejos cuando esta
semana cuando hoy han crecido yo creo
que es el pensamiento de ese
tema de querer ser
una persona que aprende constantemente
realmente va a tener que tipo la
respuesta hay mucho más fácil
para mí dentro de mi experiencia ha
encontrado dos tipos de personas soy muy
pragmático en identificar esos dos tipos
de personas
y creo que esa caracterización creado
también la encuentran ustedes en
empresas entonces tienen personas que
crecen constantemente y tienen tienen
empresas que también lo hacen y tienen
personas y empresas que se encuentran
estancadas
entonces quiénes son los que crecen
constantemente lo que yo he podido
identificar en esas conversaciones es
que son esas personas que saben que la
constancia que los resultados no son
frutos de las hadas sino que realmente
el trabajo inteligente el esfuerzo de
saber que siempre hay cambio de que
siempre hay incertidumbre en realidad
los fortalece y les ayuda a liderar ya
lidiar con esa ambigüedad que se puede
dar en sus momentos de crisis en esos
momentos de cambio en estos momentos en
donde las cosas no están yendo por buen
camino entonces ellos que los
caracterizan que siempre piensan que el
futuro va a ser mejor y que creen y
tienen la convicción de que si empiezan
hoy van a poder llegar a eso que se han
trazado en los siguientes años y eso
sucede en las empresas ese estilo de
management también tú lo encuentras en
los líderes de muchas empresas ahora
cuáles son las que se encuentran
estancadas yo creo que son las personas
y las empresas que tienen una mentalidad
fija que realmente sienten que antes era
mejor hoy todo
y que el cambio para ellos es una
circunstancia que los
ponen contra la pared y que realmente no
pueden encontrar soluciones rápidas
sienten que todo es un riesgo sienten
que cualquier solución que quieras
llevar adelante no les va a funcionar y
como les digo son esas personas que no
siempre escucha diciendo que antes de
todo era muy bonito antes todo era muy
chévere y hoy no lo es
entonces yo creo que aquí es importante
resaltar que
este este tipo digamos de personas
vendas en el mundo de forma muy
diferente y como vemos el mundo nosotros
lo vemos a través de nuestras creencias
de nuestras actitudes de nuestros
hábitos
y esto me ha llevado a caracterizar
estas personas de mentalidad fija y de
mentalidad de decrecimiento entonces
hablemos un poco qué es eso de
mentalidad para poder entender mucho
mejor cuál es la correcta
entonces la mentalidad es como excelente
esas gambas que tú te pones y que te
ayudan a tener una perspectiva propia de
lo que es el mundo para ti y tu
existencia no es la forma en cómo tú ves
el mundo y cómo te ves tú mismo hacen
que es importante que debemos tener
presente sobre el tema de mentalidad que
es dinámica entonces hay momentos en la
vida en que tú como un persona puedes
tener una mentalidad fija que en ese
momento no has descubierto cómo llegar a
esa mentalidad de crecimiento y no está
mal todos hemos pasado por ese momento
entonces en realidad es dinámica puede
cambiar conforme el contexto puede
mejorar o empeorar depende de tu actitud
y de cómo llevas adelante esos retos que
te va poniendo la vida profesional y
personal
eso me lleva al siguiente bloque que es
este tema de cómo tú afrontar esos retos
o esos obstáculos de vida que vamos
encontrando en el mundo de los negocios
en el mundo de las relaciones humanas
también entonces depende de qué tanto tú
controlas o conoces de tus emociones tus
deseos tus sentimientos y sobre eso le
pones la actitud correcta
a esos obstáculos que se pueden ir
viendo pero donde cierro aquí y
aquí algo que siempre me preguntan es
como jon como haría uno para tener mejor
inteligencia emocional la verdad es que
a veces siento que me gana el mal genio
no quiero sentir este tema de
frustración a veces siento que el cambio
como que no va conmigo y es normal o sea
la inteligencia emocional al final no se
trataba de no sentir esas emociones sino
que se trata uno de aceptar las que tú
no aceptes bien cuáles son las emociones
que te están dominando en ese momento no
esta etapa de tu vida
y entender por qué están haciendo esas
emociones detrás y tres tienes que tener
un proceso de neutralización de esas
emociones como tú haces para mantenerlas
bajo control entonces aceptar entender y
controlar eso realmente es lo que te da
la actitud y la inteligencia emocional
para poder afrontar todos estos temas a
nadie
hablemos de los hábitos los hábitos es
básicamente lo que
nosotros en el día a día a través de
nuestra actitud de nuestra mentalidad de
nuestra visión del mundo empezamos a
formar cierto y nos dan una forma de
actuar una forma de pensar una forma de
hablar y esto al final construye sus
hábitos y mente
entonces aquí haciendo un resumen la
mentalidad que nosotros tenemos es
dinámica cierto entonces puede cambiar
nos puede ayudar a construir hábitos
productivos o destructivos y la
mentalidad es la que nos ayuda a tener
una actitud que pase a la acción o una
actitud que sea rechazada detrás de los
problemas
aquí quiero hacer un ejercicio con
ustedes donde podamos identificar por
ejemplo qué tipo de mentalidad de
ustedes han tenido en situaciones
difíciles acuérdense de esa última
situación que tuvieron ese último
problema ese último gran reto que
mentalidad fue la que ustedes pusieron
por delante de este proceso entonces
aquí hay unas novecientas les voy a ir
leyendo mentalidad de crecimiento son
personas que ven que el error es una
oportunidad de aprender cada vez que
cometiendo un error o una oportunidad de
aprender ya nos equivocamos no nos vamos
a equivocar con la misma piedra
aprendimos rápido y seguimos a él
son esas personas esas personas que
intentan siempre hacer las cosas incluso
cuando las probabilidades las
matemáticas las estadísticas no están a
su favor pero igual pasan a la acción y
se atreven a hacerlo son esas personas
que saben que si se preparan mejor y si
se esfuerzan por prepararse realmente
pueden tener las herramientas que les va
a ayudar a lidiar con todos estos
procesos
las personas que no las escuchan en
pasillo y dicen oye me pusieron un nuevo
proyecto la verdad no conozco no sé cómo
voy a entrar pero lo voy a intentar voy
a darle una oportunidad de hacerlo en
adelante le voy a poner toda la
determinación para que sea un éxito
son esas personas que disfrutan aprender
eso es clave son personas que siempre
están en constante crecimiento que
quieren aprender desarrollarse y tener
todas esas nuevas habilidades que al
final los van a ayudar a sortear mejor
esos retos que los depara hacia el
futuro
son personas que normalmente les alegra
recibir una crítica les alegra recibir
el feedback cuando alguien a mí en lo
personal lion camacho le dan una
retroalimentación yo siento alegría
interna y me encanta que lo hagan porque
significa dos cosas uno que esa persona
que te está dando la retroalimentación
está interesada por ti porque mejores y
dos pero que te ayuda a entender cosas
que tal vez no has visto antes y te
amplía esa perspectiva hacia lo que tú
deberías estar mejorando que tal vez más
identificado
son personas que creen que aunque el
futuro es incierto siempre puede ser
mejor y que el éxito de los demás los
inspira y los motiva a crecer entonces
normalmente humana y el senado en thalía
de crecimiento pues no podría triunfar
en su rol porque al final él debe saber
inspirar y ayudarle a los demás a tener
éxito el manager el título se le da el
rol pero realmente el liderazgo se lo da
a su equipo y entre su equipo tenga más
éxito pues se va a tener obviamente
mucho más
fortalezas y skills con todos ahora
hablemos de las mentalidades fijas de
las cosas que tal vez las personas ven
tal y como son y no quieren tener ese
cambio detrás entonces son personas que
uno escucha que el error lo tenemos que
castigar para que no se repita te
equivocaste toma esta sanción toma este
castigo y espero que no se vuelva a
repetir
sienten que aprender algo nuevo es un
reto y les va a quitar energías nuevas
que yo ya estoy muy viejo yo soy de otra
era yo la verdad estos temas digitales
no me voy a meter eso
son personas que no escuchan y que más
bien son muy calmadas porque sienten que
son bastante inteligentes y que
realmente saben cuándo intervenir y
cuándo no cuándo decir algo y cuántos no
entonces son personas que no las vemos y
mesuradas el cambio de la mentalidad de
crecimiento es más bien como al
contrario no va agotando todas sus ideas
y sus puntos de vista y va construyendo
sobre la conversación
personas de mentalidad fijada son todos
aquellos que piensan lo dicen en algún
momento que tienen un talento natural
que nacieron con ese talento que
realmente hoy no necesitan prepararse
porque siente que son unos trabas en el
tema entonces no hay ni esa necesidad
siente que ya hoy por hoy dominan a la
perfección
cualquier tema y que al fin no necesitan
esa preparación de todas
son personas también que por el
contrario pueden decir oye yo nunca he
sido bueno con las matemáticas desde el
colegio los números no van conmigo
entonces nunca más lo intentas es algo
como que ya lo dejaste atornillado en tu
mentalidad y realmente me amaste entras
a hacer un ejercicio para dominarlos
son personas que tienen demasiada
confianza en ellos que no los ve y
parece que son esos perfiles que nunca
se destruyen que siempre están
controlados pero que al final también
son personas muy duras y poner muros muy
altos en su frente para poderles hacer
un feedback o no son tan abiertos a
recibir estas críticas
son personas que uno escucha siempre
diciendo que todo tiempo pasado fue
mejor
y que realmente lo que importa es
demostrar quién es uno a cualquier
precio entonces aquí que hagamos ese
ejercicio en donde nos hemos
identificado más acuérdense que no
estamos encajados en nosotros y lo que
depende el contexto la situación vamos
actuando dentro de nuestra mentalidad va
siendo dinámica y va cambiando conforme
la situación y nuestros aprendizajes nos
lo permiten
hablemos aquí del por qué es importante
promover una mentalidad de crecimiento
en estas situaciones adversas entonces
primero como personas no mentales de
crecimiento nos va a ayudar a abrir las
puertas a resolver problemas a encontrar
soluciones a hacer cosas más allá de los
viajes hoy y eso te va a ayudar a que
seas destacado para que te den más
proyectos en ti confíen más
responsabilidades porque saben que al
final aunque no sepas todo lo que hay
detrás para llevar al éxito de un
proyecto o un objetivo igual más pasa a
ser una persona que siempre va a estar
explorando curiosa y va a estar enfocado
en lograr el resultado y crecer
también te va a ayudar a planear a
replantear a repensar si el camino en tu
negocio en tu vida en tus proyectos
personales o profesionales están yendo
hacia hacia dónde quieres que vaya no
entonces esto te va a ayudar a conseguir
ese trabajo que quieres a lograr el
ascenso que estás buscando a iniciar ese
proyecto que todavía no te has atrevido
a hacer porque no hay tiempo porque
todavía no estás seguro porque primero
quiere es validar un montón de cosas
detrás te va ayudar a resolver
conflictos de manera más práctica más
humana y te va a ayudar a destacar
dentro de esas skills que hoy se
necesitan para liderar equipos y
conseguir resultados y el tercer
elemento que es súper importante te
ayuda a reducir el estrés la mentalidad
de crecimiento va muy ligada a mantener
en control nuestras emociones entonces
vas a reducir el estrés la ansiedad vas
a conocerte mejor a ti mismo y éste va a
ayudar a tener más control en tu día a
día en esas situaciones que son tal vez
más difíciles a veces
y de encaminar
entonces es claro que una mentalidad de
crecimiento no va a evitar que vivas un
fracaso que tenga retos enfrente que
realmente llegue en momentos en donde te
sientas un poco abrumado pero si es la
que te va a ayudar a que en esos
momentos en donde estás un poco perdido
puedas encontrar primero una perspectiva
más amplia segundo un balance entre lo
que tienes que hacer lo que se haría y
lo que te va a ayudar a ti en realidad
salir adelante
y te va a ayudar a abrazar ese cambio
esa incertidumbre y a vivirlo un poco
más tranquilo a divertirte en ese
proceso vas a el amor a esos retos
a esos temas que a veces nos sacan de
nuestra zona de confort y la mentalidad
crecimiento nos ayuda a abrazarlo de la
mejor manera
para quien entonces va dirigido este
tema de la mentalidad de crecimiento
aquí le hablamos todo el mundo a
emprendedores a personas a empresas
emprendedores que quieren crear killer
productos que sean los que rompen
barreras y buscan océanos azules en sus
mercados y realmente traen la innovación
y hacen una revolución detrás con su
producto pero también para personas que
trabajan que tienen su negocio propio
que están estudiando y que quieren
conseguir lo mejor de ellos conseguir
sus sueños ejecutar sus proyectos y
llegar a sus metas y por supuesto
empresas consolidadas que no se quieren
quedar atrás con el cambio tecnológico
que estamos viviendo y la mentalidad es
importante que esas empresas también
empiecen a tener esta mentalidad de
crecimiento en sus líderes y como parte
de una cultura organizacional
entonces todos se preguntarán cómo puede
uno llegar a discusión cómo puedo yo
cambiar mi mentalidad en esos momentos
en donde realmente si siento que tuve un
pensamiento fijo o una visión muy fija
de las cosas aquí les voy a compartir
cinco claves para poder lograr llevar a
él
la primera y la más importante el estar
with igual
es super super super trascendental que
nosotros conozcamos cuál es nuestro
propósito en la vida qué es lo que a
nosotros nos mueve en el mundo yo les
comparte al principio a mí me encanta
ayudar yo creo que lo que más disfruto
en mi trabajo es ayudar a las personas a
los clientes a los aliados para que
logren sus objetivos crezcan y que al
final eso se sede en términos de
resultados pero también de armonía hacia
lo que estamos buscando en este caso
construir en creado entonces para
imaginarnos eso para para encontrar ese
propósito si todavía no lo tenemos claro
yo quiero invitarlos a que veamos un
poco hacia futuro entonces imagínense
que creando nos inventamos los crean
awards donde en los siguientes cinco
años de aquí al 2026 vamos a hacer un
reconocimiento a las mejores personas de
latinoamérica esto va a ser un evento
súper gigante magno donde van a venir
medios de comunicación viene force viene
fortune viene la revista dinero y está
todos los nervios allí líderes de
opinión desde la región y muchísimas
personalidades estado
y quiero que ustedes se imaginen que
entre más de 1000 nominados ustedes
fueron los ganadores
y anoten porque se ganaron ese premio
cuál fue la razón por la que ustedes
llegaron a ganarle a 999 personas más
que estaban nominadas dentro de ese
reconocimiento a los mejores de la
técnica que fue lo que ustedes hicieron
cualquier cambio que llevaron adelante
que fue lo que la gente vio de ustedes
cuando nosotros empezamos a entender eso
de quiénes somos hacia dónde vamos qué
queremos hacer en el mundo vamos a tener
mucho más claro como nuestra mentalidad
en ciertos momentos difíciles se va a
apoyar en ese propósito para poder
sortear en adelante los siguientes pasos
entonces pensemos aquí en aspectos
diferentes como el impacto social el
económico el desarrollo científico temas
educativos de medio ambiente temas
tecnológicos lo que sea que ustedes nos
hace felices que es donde lo anoten lo
hay en un papelito qué es eso que
ustedes nos hace felices y los va a ser
destacar en los siguientes cinco años
como uno de los mejores talentos que
tiene latinoamérica
dentro de esas mil personas que
participaron
aquí les va a dejar un plan una clave un
tipo que me ayudó a mí a entender
también un poco ese propósito
tenemos que tener muy claro el
autoconocimiento y entender que la rueda
de la vida de todos nosotros se mueve al
menos en diez aspectos fundamentales
para todos para todos la vida se mueve
entre temas de salud temas profesionales
amor y espiritualidad familia dinero
diversión y amigos y lo que yo quiero
que ustedes hagan es un ejercicio muy
similar a este círculo donde ustedes van
a poner esas diez cosas u otras y si se
me escapan y las quieren proponer
identifiquen qué tan lleno o qué tan
importante es para ustedes ese tema en
en sus vidas no para mí el tema de salud
es algo importantísimo el tema de amor
de familia de diversión y de carrera son
las cosas que en mi caso me mueven más
son las cinco cosas que mueven más mi
vida entonces se salgan en el listado
del menos esos diez aspectos que le dan
sentido a su vida que mueve digamos todo
este propósito que ustedes quieren
llevarán adelante dibujemos lo y
empezamos a llenar lo que tan importante
es o qué tan
y básico es para nosotros en nuestra
vida
rellene molo y definamos esas cinco
cosas anoten las tengamos claras cuáles
son las cinco cosas que a nosotros nos
importan más dentro de nuestras
prioridades de vida luego
pensemos tres veces en nuestro para que
ya tenemos claro entonces que nos
ganamos un premio por equis razón que
tenemos cinco prioridades en nuestra
rueda de vida pero todo eso porque como
para que lo hicimos y aquí
lo que tenemos que identificar es a
través de preguntas la densidad o la
profundidad de nuestro propósito para mí
hacer este ejercicio me ayudó a definir
ese ejercicio en el otro yo lo hice y se
los ejemplificó acá lo que yo puse fue
porque quiero hacer todo esto porque
quiero ser un power manager
y para que me gusta inspirar me gusta
ayudar me gusta sacar lo mejor de los
demás para que puedan lograr sus
objetivos en el mundo y luego me voy a
preguntar pero para aquellos bueno la
verdad es que de pronto quiero ser un
motor de cambio ayuda dejar el mundo un
poquito mejor de lo que lo encontramos
cuando cuando llegamos y luego volví me
pregunte pero para aquello entonces creo
que al final cuando ya
descubrí esto de tratar de ser el cambio
y donde mi respuesta fue para que el
paso que nosotros tenemos en este mundo
sea memorable y deje un legado que pueda
inspirar a otras personas
ese es mi para que finales entonces
hagan este ejercicio es súper
interesante tal vez a la primera no sale
pero ya luego ustedes van a sentir
cuando ya
hace sentido y conectan hacen el clic
con esa frase y con ese objetivo que
tengan personal
tip número 2 para tener una mentalidad
de crecimiento entonces hablábamos del
autoconocimiento les di algunos
ejercicios que nos ayudan a nosotros a
entender cuál es nuestro propósito
cuáles son nuestras prioridades nuestro
para que en el mundo ahora hablemos de
algunos hábitos que también nos ayudan a
tener esa mentalidad de crecimiento el
hábito por supuesto implacable el
autoaprendizaje y la aplicabilidad del
mismo tenemos que ser
infiniti verds básicamente que realmente
sepamos que
nuestro esfuerzo y la práctica es lo que
nos va a llevar a conseguir los
resultados pero que si nos dedicamos un
montón a estudiar y no lo aplicamos no
lo ponemos en marcha no vamos a tener
más al final no entonces
el talento solo no es suficiente tenemos
que ser esas personas que aprenden que
lo ponen en práctica y que realmente
llevan adelante este este hábito no ser
una persona que siempre está en modo
verdad que tiene curiosidad en huila por
las cosas que le interesan que siempre
quiere estar desarrollándose en sus
áreas de interés que pone en acción lo
que va aprendiendo que si leyó un libro
o tomó un curso hoy ya mañana puede
estar poniendo en práctica
y que sabe que el nivel de inteligencia
no es algo fijo sino que la práctica es
la que nos lleva a tener ese nivel de
empoderamiento es lo que queremos
dominar entonces nunca dejemos de
aprender y dos siempre vivir vámonos
cuando lo hacemos
tiempo número 3 ahora hacemos la
incertidumbre y el fango esto yo creo
que es lo que más nos cuesta al final no
sabemos cómo va a ser nuestra vida en
los siguientes años pero tenemos que
cogerle amor que siempre va a haber
incertidumbre y que la constante más
fija que hay en el mundo es el cambio
entonces
[Música]
seamos abiertos al feedback porque eso
nos va a ayudar a nosotros a entender
nuevas perspectivas y eso va a ser clave
para que podamos avanzar
identifica siempre los porque es de esas
situaciones en las que de repente
incertidumbre y hay aversión al cambio
porque tengo miedo a esto normalmente si
uno descubre eso es porque es hasta
hasta el nivel 5 o sea si tienes 5
respuestas para eso ya vas a tener más
claro cuál es el camino que de serie
por favor reduzcamos la satisfacción del
corto plazo muchas veces pensamos en lo
que quiero lograr en el siguiente mes en
los siguientes seis meses yo quiero ya
no sé ser millonario en un año quiero
sacar mi emprendimiento menos de un año
menos de seis meses ya estar facturando
y teniendo todos los clientes del fondo
realmente no sucede así tenemos que
tener una mentalidad de largo plazo que
va un poco en contra de sacrificar cosas
en el corto plazo
aprendamos a clasificar esos riesgos que
tanto riesgo tiene esa incertidumbre ese
cambio que tenemos por delante ponle el
escalafón el 1 a 3 que tanto vistoso es
para que también te pueda ayudar a
definir cómo hacer tu estrategia en
adelante y no tengas miedo a fracasar el
fracaso va a ser parte del éxito o sea
no vamos a tener un camino que siempre
va a estar creciendo esto se trata de
mentalidad de crecimiento pero sabemos
que entre generar este crecimiento en
nuestra mentalidad vamos a tener también
esos
valles donde vamos de repente a tener
esos fracasos esos retos esos tropiezos
que de algún modo nos van a ayudar a
construir en adelante
y seamos personas super bears que
priorizan la velocidad por encima de
todo lo que creemos que el poder de la
obra es el poder que nos va a ayudar a
transformar nuestro futuro que somos
personas que arrancamos antes de estar
listos que ya estamos en la acción que
no nos gusta la procrastinación y que
sabemos que eso puede destruir nuestros
objetivos y nuestros hábitos entonces
siempre pensemos en cómo podemos tener
la retroalimentación del autor más
rápido posible para poder trabajar duro
en ese proyecto en ese producto en ese
objetivo personal profesional que
tenemos acuérdense que es más fácil
reponerse a un fracaso que es marrón que
llega más rápido porque no siempre vamos
a tener éxito la primera y la velocidad
de aprendizaje de esos fracasos nos va a
ayudar a tener más éxito
y la clave número 5 escribe tus
significados y hábitos de vida esto qué
quiere decir tú tienes que encontrar tus
propios en tu propia definición a tus
valores con el que define a ti como
líder es el que eres un líder de qué
tipo eres una persona de qué estilo
define lo debes tener al menos cinco
valores que te van a dar
gente va a dar esa caracterización que
tú quieres tener como persona hacia ti y
hacia los demás
hay algo que yo siempre he usado que no
sé si está patentado no de repente sería
bueno explorar más esto pero lo llamé el
método 5 igual a 100 yo creo que 100
significan los proyectos los resultados
que queremos lograr y tenemos que
identificar cuáles son esos cinco
hábitos esas cinco cosas esas cinco
iniciativas que a nosotros nos van a
ayudar para llegar a ese objetivo y a
tener esa mentalidad de crecimiento
cuáles son las cinco características que
ustedes deberían tener como personas
para tener esa mentalidad de presión
hagamos rituales y tengamos nuestros
artefactos en nuestro estilo y nuestros
hábitos de vida que rituales no sé por
la mañana siempre cuentas hasta 3 1 2 3
y te pasas y te haces enemigo de la
sábana después del 3 entonces eso puede
ser un ritual que te puede cambiar a ti
la vida si eres una persona que cree que
eres más productivo en la mañana durante
unos leeward si trabajas hoy hasta tarde
buena mañana cómo te vas a consentir
porque hiciste un esfuerzo adicional y
realmente también tienes que
ponerlo como un rival hacia asia hacia
tu objetivo diste más de lo que estabas
esperando en ese momento de ti entonces
encontremos esos rituales que nos
acompañan en nuestros procesos en
nuestro día de iu en lo que hacemos para
estructurar esos nuevos hábitos porque
vemos que la clave de esto es tener
nuevos hábitos y luego la optimización
guiada tenemos que medir el impacto
realmente si esos hábitos nos están
ayudando y cómo lo medimos con preguntas
somos más felices nos estamos
divirtiendo más estamos logrando más
resultados no están viendo más
productivo me estoy sintiendo más
productivo la gente me está buscando
para tener un consejo estoy llegando a
nuevos retos no están llegando nuevas
ideas estoy viviendo lo que quiero vivir
en este momento
creo que el tema de las preguntas es el
que nos va a ayudar al final a nosotros
responder si somos o no somos personas
de mentalidad de crecimiento
por aquí quiero ya solo dejarles unos
tips para que puedan empezar
el primero es que se tomen el tiempo
necesario para entender su propósito en
el mundo el impacto que quieren lograr
con ustedes mismos con el mundo con las
personas cercanas y abrace al feedback
pregúntenle a la gente en que los ve oye
tú que me conoces hace diez años qué
crees que
estoy haciendo en positivo por el mundo
a ti qué es lo que te gusta de mí con
respecto a lo que yo hago por los demás
y empiecen a tener esas conversaciones
que les van a ayudar a ustedes a
identificar ese propósito definan muy
claramente cuáles son las áreas de
oportunidad en términos de aprendizaje
cuáles son esos skills que hoy ustedes
deberían fortalecer cuáles son esos
skills que ya tienen hoy arriba y que
realmente no pueden descuidar y traten
de llevar esos aprendizajes en un
journal de que vayan llevando ese ese
tanque o de las cosas que van
aprendiendo día a día semana a semana
cuando sientan que están decayendo en la
productividad en que empecé superbien
como el primer enero todo el mundo
inscribiéndose al gimnasio súper
motivado y ya luego empieza a decaer ese
ánimo esas ganas esa productividad
identifiquen cuál es el detonador que
les va a ayudar a ustedes encontrarán de
nuevo a mí por ejemplo cuando me siento
un poco abrumado cansado donde repetir
productividad no lo que hago es salir
caminando de una vuelta 30 minutos
vuelvo ya cierto respiro o ir a hacer
ejercicio por la mañana o simplemente
sentarme a leer una página aleatoria de
algún libro que me distrae en ese
momento y que ya luego vuelvo encuentro
aquí en mi productividad incluso no sé
pellizcarse echarse algo a saltar
siempre hay detonadores que a nosotros
nos van a ayudar a mantenernos en foco
en nuestra hora de genialidad
acordémonos del mindfulness no lo
dejemos de practicar en que encuentran
muchos cursos de manera estrés de
mindfulness para que realmente todo este
proceso lo vayamos llevando de la mejor
manera posible porque va a haber caos y
tenemos que ser conscientes de eso esto
este tema de formar nuevos hábitos trae
caos detrás pero al final cuando tenemos
esa
mente abierta esa mente en control esas
emociones bien definidas vamos a poder
lidiar con ese incentivo
entonces adecuemos esos hábitos de vida
y empezamos a hacer la versión que
queremos ser en adelante para nosotros y
para los demás
aquí les tengo un premio por habernos
acompañado hasta el final de esta charla
esto es apenas un abrebocas pues de todo
lo que podemos encontrar en creada
aquí un beneficio que les hemos
preparado para ustedes en conjunto con
la cámara de comercio de barranquilla y
probarranquilla es que puedan acceder al
menos por 20 días a capacitación
gratuita y puedan escoger varios cursos
de liderazgo de negocios de innovación
donde uno de ellos es precisamente crowd
mind set pero también si quieren
reforzar algún otro tema de liderazgo en
comunicación asertiva en inteligencia
emocional en escucha activa los invito a
que se registren en este link a que
escanea en este código igual se los
hacemos llegar también luego 2 este
evento pero bueno estaríamos felices de
que puedan entrar a crear y puedas
también aprender algo nuevo en corto
tiempo
bueno sin más yo creo que podríamos dar
paso al rezo para contestar algunas
preguntas
no sé si te parece bien
marzella si estás por ahí todavía
acompañándolos aquí estoy muy atenta y
anotando todo lo que has compartido en
esta mañana para detenernos y
reflexionar al mítico dedicar nuestro
propósito que mueve nuestra vida me ha
gustado muchísimo vivieron el legado
espero que también a todos los
participantes a todos los empresarios
que se encuentran conectados en esta
mañana me gustaría leer algunos
comentarios que nos escribieron cuando
estábamos en cannes a propósito
y nos dice el señor javier bustos hemos
crecido en procesos internos y ver si me
dan un resultado de ingresos pero si el
proceso comercial
también os diré hemos crecido más sobre
todo se dedica a aprender más y afrontar
todos los problemas
yo creo que creció bastante en una
escala de 1 a 10 si podemos darle un
número diría que un 7 sino que es el
señor camps y le guardo
al final nos mira nos dice creo que si
han crecido un vídeo de la crisis estoy
aprendiendo siempre segura de mi
propósito y de quién soy a pesar de las
circunstancias también el crecer creo yo
el señor también
yo me identifico con el grupo siempre he
dicho una dificultad se me puede sacar
un aprendizaje cuando parte de los
palitos en esta máquina azul
[Música]
se podría
preguntar
si quieres allí te puedo dejar una
recomendación al 100%
el disco es básicamente habla de cuatro
tipos de perfiles donde tienes un perfil
muy rojo que son esas personas súper
determinantes que a veces les importa
poco la empatía con los demás pero que
están dispuestos a conseguir su
resultado o lograr su proyecto y que
bueno normalmente son esos managers
duros que tienen la visión clarísima la
estrategia súper clara en su en su
roadmap pero que al final muchas veces
pueden montar el pastel por no tener esa
empatía con los demás luego tienes
también un segundo perfil que es el
amarillo que son las personas
influyentes son aquellos que les gusta
vender la idea que siempre están
buscando la armonía del equipo que como
lo llama al perfil mismo sea a ser
influyente es que quieres destacar
quiere ser la estrella y quieres tener
ese nivel de relevancia luego tienes un
perfil más concienzudo que son los
azules son personas es que se enfocan
más en los números en los procedimientos
en los temas digamos de amal indica
estos normalmente son las personas que
están en operaciones que son unos cracks
porque entienden la data la asimilan
súper bien la concluyen y pueden sacar
interés detrás de esto y los serenos son
esos perfiles verdes
por más que haya
un entorno agresivo son personas que
nunca los vas a ver
disgustados de mal genio en conflicto
siempre entienden un buen consejo
siempre tienen una buena frase saben
como
realmente es llevar con temas de
comunicación en adelante que los equipos
se puedan entender más normalmente los
coaches de vida son este tipo de perfil
muy muy muy serenos muy verdes entonces
a mí me ha servido mucho en ventas
liderando equipos identificar quién es
esa persona para que le puedas hablar a
esa persona que puedas ayudar a esa
persona de acuerdo a cómo es no pueden
ser rojo amarillo verde azul rojo
determinante amarillo influyente azul
concienzudo verde cerebro
a realizarlo a hacerlo
oscar me ha querido recomiendan mis
alguno de los que hablan si se refuerza
un muy buen hábito
vale
a ver hay varios libros que me han
gustado mucho
uno de los que más me ayudó a entender
este tema autoconocimiento y propósito
es el de estar white white de simon cine
que en español lo de conseguir cómo
empieza por el temor que y es un libro
fantástico te ayuda mucho a entender no
sólo tú como persona porque haces lo que
hace sino también si eres emprendedor o
empresario
como le da sentido a tu organización
cómo conecta es realmente tu
organización con un propósito y ayudas a
las demás personas ese me encantó el
otro que creo que me ha servido
muchísimo es las cuatro disciplinas de
la ejecución
que al final muchas veces como managers
tenemos no un error pero sí una brecha
que tenemos que cerrar y es que somos
muy visionarios no las soñamos motivamos
a la gente pero luego en la ejecución
nos quedamos cortos
de nada sirve tener la mejor idea de una
visión super clara hacer sonreír al
equipo y llevarlos motivados sonrientes
y felices si al final en la ejecución
fallamos esos dos libros son super
recomendados
la ciudad la
cual indique otros tips para despojarse
de la resistencia a las cosas nuevas
otros tips bueno yo creo que el primero
es identificar hoy porque te da miedo
ese cambio qué es lo que
realmente estás perdiendo si accedes a
abrazar el camino cuando uno ya entiende
qué es lo que lo bloquea cuáles son tus
miedos cuáles son tus frustraciones
detrás a ella puedes tú identificar cómo
las puedes trabajarlo entonces muchas
veces podemos tener miedo de
un cambio hay una nueva estrategia
llegaron los inversionistas ahora cómo
vamos a hacer este proceso en adelante
simplemente entiende eso hoy para ti
porque es un bloqueo y cuando lo
identifican en dónde está ese punto de
dolor ahí puedes tener accionables y
estrategias claras que te ayuden a
llevarlo adelante
la pregunta señalicen fernandes noticias
cómo ser constantes cuando nos sentimos
o berger
otras 10 en su equipo de trabajo
bueno supongo que esta pregunta es
porque
ella debe ser cuando está en una
posición de liderazgo
creo que algo importantísimo es que la
constancia la vamos a construir con los
hábitos no podemos esperar que
en una semana ya seamos personas
distintas tenemos que empezar a
estructurar unos rituales unos horarios
journal que nos ayude a tener día a día
avances en ese hábito que queremos
construir y no dejarlo ir documentando
lo ir llevándolo adelante y pensar qué
es lo que te va a ayudar a crecer con
las personas entonces tenemos que ser
constantes va a ser difícil muchas veces
nos vamos a sentir abrumados cansados no
lo queremos hacer más pero creo que ese
es el momento crítico en donde podemos
pasar de construir un nuevo hábito
cuando logras pasar esa fase y que creo
que son en realidad como 66 días para
construir un nuevo hábito según he leído
en algunos libros entonces no nos
rindamos al principio pensando en que si
llevamos 10 días
últimos avances acuérdense que es un
proceso más bien largo que tenemos que
mantener constancia y vigencia y
transmitir ese grado mansell
muy buena pregunta yo creo que podríamos
escribir muchas cosas hay alrededor
pero lo que me ha funcionado a mí es
ayudarle a las personas a entender su
propósito porque estás en esta compañía
porque estás en este proyecto porque
confiamos en ti y cuando tienes claros
esos porque es las personas son más
abiertas a tener esa mentalidad de
crecimiento
en 3 a 1
una vez
que incluye desde un punto de vista de
adivinación
y ese no es tanto mi tema pero si les
comparto una experiencia personal desde
más o menos hace un año decidí dejar las
carnes rojas por convicción y por
alimentación convicción pero pues bueno
todo el tema de daño ambiental que causa
pero también por
documentar me un poco más al respecto y
cuando entendí que por ejemplo comer
carne roja es básicamente tener un
cadáver dentro de ti al menos siete días
que es lo que se demora en tu estómago
en procesarlo y luego cuando te das
cuenta que tu cuerpo gasta energías
importantes para ti
haciendo digamos un poco la depuración
de ese alimento que no es tan fácil de
digerir pues te estás quitando la
energía que puedes enfocar hacia otras
cosas entonces no sé si a muchos les
pasa que quedan después de almorzar sí
mismos sin energía y con sueño eso por
qué pasa porque tu organismo está
gastando toda la energía que tiene en
procesar la comida definitivamente una
alimentación saludable trae muchísimos
beneficios
en términos de cómo te enfocas mejor la
energía y 2
también importantísimo saber que una
alimentación saludable nos va a ayudar a
tener más longevidad y bueno si queremos
ser líderes que destaquemos desde entre
más tiempo estemos en el mundo más
aprendizajes podemos compartir estos
cuidamos mucho nuestra alimentación en
nuestras altas
ah
no soy vegetariano simplemente no como
carnes rojas en realidad
[Música]
nos han estado preguntando si puedes y
en el chat los dos nombres del vino que
nos recomendaban
claro aquí ya lo distrital
[Música]
y por este espacio de formación que nos
ha compartido yo un camal de todos los
empresarios por su parte también
agradecer a todos los empresarios
conectados durante este espacio y por
compartir con nosotros todos comentar
esa que en el chat hemos ya nos ha
descrito es tarde ya tenemos aquí los
nombres para que los tomen yo creo que
también que alcanzaron a cambiar podemos
colocarse para poderse
participar no sé si lo vuelvan a
conectar un momento para que
yo
lo voy a poner en el chat cuán fácil con
eso ahí sólo es hacer un clic
[Música]
2
o dos años
y ya nos ha
encantado estar aquí espero que haya
sido de utilidad de bueno feliz de
conversar con todos ustedes en el futuro
gracias a todos los participantes y la
encuesta que extraigan dos correos
electrónicos para la cámara de converso
barranquilla es muy importante conocer
su experiencia ya todas las licitaciones
que se han conectado en nuestras
próximas capacitación espirituales este
programa son la cuenta y contar en
nuestra página web
www.ibocc.org un deseo a todos que
tengan prohibida.
