Estamos hablando
muy buenas tardes tengan todos ustedes
les saluda marcela mendoza
soy la coordinadora de logística de
eventos externos de la cámara de
comercio de barranquilla mi nombre de la
cámara de comercio rejilla y
constructores misiones para estos work
tenemos darles una cordial bienvenida a
el espacio virtual que he buscado este
ambiente para todos tres nuestros
empresarios que son nuestra razón de ser
es hacer iniciar nuestra capacitación de
hoy queremos compartirles mi información
que consideramos es importante para
después tenemos invitarlos a hacer la
renovación de su matrícula mercantil
antes de 31 además después de que la
actualización de su negocio les
permitirá acceder a todos los recursos
de instrumentos desarrollados para el
fortalecimiento y desarrollar nuestro
tejido empresarial
todos nuestros puntos empresarios están
listos para atenderlos para recibirlos
con todos los protocolos de bioseguridad
34 años que es más o menos el b
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nuestro punto de empresario cuarta hora
también está listo para recibir los
estamos atendiendo de lunes a viernes en
horario de 9 a 3 de la tarde y el los
sábados el punto de empresario
buenavista de 9 a 12 días jornada
continua todo con su empresario
si seguimos trabajando a través de
nuestra página virtual de acuerdo en que
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programas de capacitación para los
colaboradores de tus negocios cómo estos
espacios de formación que estamos
realizando acompañamiento para
fortalecer el plan de tu negocio y
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de una alianza con la fundación de santo
domingo también está renovada al 2021
nos permite acceder a nuestras
plataformas digitales como sólo pagamos
negocios y consiguen hoya
más asistente virtual cada vida ha
cambiado un número de juntas estamos
compartiendo su número para que puedan
ingresar los contactos de guarda a
través de gavi pueden hacer compra del
certificado de una forma muy fácil y
rápida
nos encanta que conozcan que son
sociedades comerciales de beneficio e
interés colectivo o sociedad y que son
aquellas empresas colombianas
configuradas como sociedades de
naturaleza comercial que voluntariamente
propone combinar las ventajas de su
actividad comercial y económica con
acciones concretas para proponer
polinizar de sus trabajadores aportado a
la equidad social del país y contribuir
con la protección del medio ambiente
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una sociedad quiere decir convertirte en
beat crear redes 9 de ocio con un
propósito triple y al valor económico
social y ambiental
si ustedes necesitan más información
como activista pueden contactar a
maravilla martínez la cámara de comercio
de rápido
queremos agradecer a nuestras entidades
aliadas por permitirnos estos espacios
de formación en especial antes de
consultores punciones martos
y hoy el tema que nos está convocando es
la contratación por hora y diferentes
modas modalidades de contratación y nos
está acompañando en nuestro comprendiste
invitado joongang o alvarado él es
abogado en la universidad santo tomás
especialista en derecho administrativo
del colegio mayor de nuestra señora del
rosario y el derecho laboral de las tres
industrias de una universidad externado
de colombia
recuerden que si usted es cliente de 13
min quietud no escriba las semis buzón
de preguntas y respuestas al finalizar
la presentación del señor jhon estaremos
dando un espacio para resolver todas las
inquietudes y este vídeo lo estamos
grabando y un próximo días estaba
compartido en nuestra página web
muchas gracias a todos los participantes
que están conectados en este momento y
quiero dejarlos entonces con jon jones
bienvenido buenas tardes casa para estar
con nosotros en esta tarde buenas tardes
muchas gracias por la invitación marcela
y a todos los que hicieron posible esta
reunión con todos los empresarios y
demás personas interesadas en este tipo
de temas en esta ocasión pues vamos a
discutir lo relativo precisamente
por ahora si lo hablamos fuera de
cámaras y de reunión termina siendo un
tema muy importante actualmente por la
expedición de una normalidad el año
pasado y que pues ha generado gran
controversia y vamos a encargarnos
entonces de explicar entonces a grandes
rasgos cómo funciona todo el tema de
contratación actualmente en colombia
según el código sustantivo del trabajo y
obviamente el desarrollo que ha tenido
durante todo este tiempo pues de una
norma laboral que de más de 70 años y
que obviamente ha abordado las
relaciones en coloquio entonces
previo a ello voy a compartir mi
pantalla con la presentación que les
traigo en esta oportunidad para tener el
apoyo visual
que en ese momento creo que ya debe
estar compartirá la pantalla diseñan
entonces pasamos a iniciar ya
rienda suelta a esta reunión es bueno
nosotros somos tres consultores
básicamente nos dedicamos a este negocio
de asesoría y asesoría integral en
pensiones y todas las soluciones
integrales sobre temas sobre estos temas
expresiones laborales y obviamente en
esta oportunidad vamos a hablar como les
dijo
de la contratación por horas y de las
diferentes modalidades de contratación
lo primero decidir en este punto
y como tal a modo de definición para a
partir de ahí ya me gusta siempre que
inició una conversación de éstas tener
una especie de contexto para que las
personas que de pronto lo saben no lo
sabían o no lo ignoran pues vayan
asentando ciertas bases sobre todo que
en el argot popular
no se alcanzan a diferenciar ciertos
conceptos entonces en este caso vamos
primero a definir
a definir qué es un contrato laboral y
porque nos vamos a circunscribir en un
contrato laboral porque pues vamos a
hablar de la contratación por horas y
entonces primero iniciemos nuestra
conversación acerca de revisar qué es un
contrato laboral según el código
sustantivo del trabajo entendiéndose
como aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio
a otra persona bien sea natural o
jurídica bajo una continuada dependencia
o subordinación de la segunda y mediante
una subordinación o remuneración esa es
la definición que trae la norma
precisamente lo hice como una actividad
humana de prestar un servicio personal
en ese orden dice la norma que quien
presta el servicio se denomina
trabajador quien lo recibe y quien lo
remunera empleador y esa remuneración
cualquiera que sea su forma se va a
denominar salario
dicho esto entonces vamos a diferenciar
lo que es un contrato laboral un
contrato de trabajo de lo que sería otro
tipo de contrataciones que encontramos
en la en la práctica como los contratos
de prestación de servicios cuando
hablamos de un contrato de prestación de
servicios no hacemos referencia sino a
un acuerdo de voluntades de carácter
civil donde no hay una dependencia como
tal si no hay una norma que es el
contrato que los dos tienen obligaciones
recíprocas pero se supone que están en
igualdad de condiciones porque la ley
porque el contrato es ley para las
partes y no hay incidencias
prestacionales y laborales sino
simplemente es una
acuerdo voluntades donde cada uno va a
desarrollar un labor por sí mismo bajo
su propia sus propias normas sin
siquiera decir su propio reino y sin
siempre sin ningún tipo de ayuda
entonces en ese orden cuando existe
algún tipo de confusión y eso lo vemos
ser poder por el lado de los empresarios
que en la práctica tienen algunos
trabajadores con prestación de servicios
y tienen otros compre con contrato de
trabajo a veces resultan muchas
confusiones acerca de qué modalidad se
debe usar resulta que en colombia
digamos existe una gran protección que
surge desde la constitución política es
el derecho al trabajo esa protección del
derecho al trabajo trae también una
serie de principios que gobiernan esta
materia como lo es proteger precisamente
esa actividad y garantizar y cubrir pues
todo lo que sé ahora ocasiones y se
deriva de esa relación entonces
precisamente
surgen en la norma una manera de
presumir que existe siempre un contrato
de trabajo así se den a los elementos y
no esté denominado como tal entonces el
código sustantivo del trabajo nos indica
que toda relación de trabajo personal
está regida por un contrato de trabajo y
que para que haya contrato del trabajo
se requieren tres elementos esenciales
el primero es la actividad personal del
trabajador es decir realizada por sí
misma la segunda que exista una
continuada dependencia o subordinación
del trabajador del trabajador respecto
de su empleador lo que le faculta al
empleador de exigirle precisamente
órdenes en cualquier momento de
imponerle módulos de trabajo cantidades
de trabajo tiempo de trabajo e incluso
imponerles reglamentos durante todo el
tiempo de la relación contractual
obviamente sin que eso afecte la
dignidad la honra y los derechos mínimos
del trabajador sin embargo pues
obviamente en virtud de eso
va a recibir una retribución y esa
retribución se llama la sala
precisamente lo que va a diferenciar de
un contacto de prestación de servicios
que no es nuestra materia será que dicho
contrato laboral
precisamente al estar regido de esa
prestación personal impide que yo
delegué esa actividad mientras que en
los contratos de prestación de servicios
esa persona si puede delegar como un
ejemplo yo contraté un pintor para mi
casa
el pintor puede traer a su ayudante
puede traer cinco ayudantes y él mismo
le da las órdenes a sus ayudantes yo no
le digo cómo hacer su trabajo sea
realmente es una persona autónoma en sus
funciones entonces en ese orden podemos
hablar que en lo que se circunscribe a
un tema laboral es una subordinación una
prestación personal del servicio y una
retribución una vez reunidos estos tres
elementos se entiende que existen los
contratos de trabajo y no deja de serlo
por el nombre que se leen y por las
condiciones o modalidades que se le
agreguen entonces si yo digo que tengo
esa circunstancia de esos tres elementos
y digo que es un contrato de prestación
de servicios pues realmente la
normalización no deja de ser contrato
laboral
y así se le cambie el nombre entonces en
ese orden ya entramos con definición
acerca de qué es un contrato de trabajo
y qué es la presunción que da la ley y
ya es justo entonces adentrarnos en lo
que serían las modalidades del contrato
resulta que aquí no existe solamente el
contrato escrito de hecho todo esto
viene también de un tema de costumbre de
la práctica y resulta que no siempre se
puede tener un contrato escrito entonces
la ley previó en un primer momento que
exista la posibilidad de que exista un
contrato verbal y no porque sea verbal
deja de tener todos los efectos
jurídicos o deja de tener garantías de
tener derechos y de tener implicaciones
para las partes sino por el contrario
genera unas obligaciones entonces el
contrato de trabajo puede ser el bar
verbal o escrito y para su validez no se
requiere de forma especial alguna salvo
que haya una disposición legal que en
este momento no no existe y hay unas
disposiciones que ya voy a explicar más
adelante pero en cuanto al tema no la
tengo que llevarla a la notaría al
ministerio del trabajo no simplemente es
nuestro acuerdo de voluntades
y obviamente con unos requisitos
especiales que ya les voy aa
ahorita entonces si estamos hablando de
un contrato verbal por lo menos nos
tenemos que tener de poner de acuerdo
trabajador empleador sobre la índole del
trabajo el sitio donde va a realizarse
la cuantía obviamente y la forma de
remuneración que vamos a tener y que le
voy a dar yo a mí a mi trabajador ya sea
si le voy a pagar por unidad de tiempo
por la ejecutada por tarea a destajo o
cualquier otro tema y los periodos de
pago tiene que dejarlo claro si lo vamos
a dejar verbal o verbal tengo que
dejarlo claro y la duración del contrato
y obviamente la ley si requiere una
solemnidad para otros tipos de contrato
entonces en este caso me estoy
refiriendo al contrato a término
indefinido el contrato término
indefinido tiene a ser tiende a ser como
de alguna manera regional guardando las
proporciones porque porque existen otras
modalidades de contrato en este caso
vamos a hablar del que es escrito y
encontramos que tenemos el contrato a
término fijo el contrato también a
término indefinido el contrato por hora
o labor y el contrato ocasional
accidental o transitorio resulta aquí
que el indefinido puede ser por escrito
y puede ser verbal especialmente como
las partes lo quiera mientras que los
demás no los demás si requieren una
exigencia que sea por escrito si yo hago
un contrato o el balah término fijo
automáticamente ese contrato se va a
entender que es indefinido porque porque
la ley me exige la solemnidad que sea
por escrito entonces sabemos que el
contrato forex por escrito
precisamente ya al ser por escrito debe
tener unas cláusulas especiales entonces
debe contener aparte las cláusulas
normales que se establecen el domicilio
la paz de la identificación la fecha de
celebración el lugar donde se va a
trabajar casi que similar a lo anterior
la naturaleza del trabajo donde se va a
prestar el servicio la estimación de su
valor el tema si hay que pagar
y algún tipo de prestación adicional
digamos que normalmente eso se queda por
escrito acción que la ley determina cómo
se hace el contrato estos tipos de
contrato término fijo que precisamente
como su nombre lo indica es y se hace
por un plazo determinado y repito
siempre debe constar por escrito y su
duración la duración del contrato no
puede ser superior a tres años pues yo
puedo hacer veinte contratos a término
fijo hasta por tres años y nunca va a
ser indefinido va a ser a término fijo
hasta por tres años entonces es
renovable indefinidamente está la
naturaleza este tipo del contrato y
obviamente si antes de la fecha del
vencimiento que es el plazo estipulado
ninguna de las partes
le avisa por escrito a la otra fue su
terminación empezó nada con una
antelación de 30 días
entonces ese contrato se entiende
renovado por un periodo igual al
inicialmente
digamos que en un contrato a término
fijo que puede ser prorrogado
indefinidamente y siempre va a
permanecer siendo a término de fico
nunca se volverá indefinido
ahora tenemos una modalidad más chiquita
que es el contrato a término y fijo
inferior a un año que en este sí ya hay
una regla más clara que dice la ley que
dice que únicamente podrá prorrogarse
prorrogarse sucesivamente hasta por tres
períodos iguales o inferiores y al cabo
de los cuales el término de renovación
no podrá ser inferior a un año es decir
yo lo puedo poner a seis meses otro a
seis meses y otro a seis meses y
posterior a ello ya lo tengo que hacer
superior a una pero digamos que es la
única regla respecto de los pesos
inferiores a un año pues esto lo hace la
norma con un propósito también de
garantizar la estabilidad laboral del
trabajador
precisamente la permanencia en el empleo
la posibilidad de que se desarrolle
digamos como persona y como trabajador y
que no esté dependiendo casi de esas
interrupciones a corto plazo
y
digamos en cuanto a las generalidades
esa es una de las formas de contratación
que normalmente usan si ustedes los
empresarios me imagino que lo han usado
en algún momento lo usan actualmente
realmente es muy normal tener este tipo
de contratos lo ideal siempre será tener
contratos a término los indefinidos pero
pues de éstos también se ven o incluso
digamos que es un poquito inferiores a
los indefinidos pero es un paso para
llegar al indefinido entonces en algunas
empresas primero se hace una
contratación al término fijo y luego de
un tiempo después del periodo de prueba
y además después
ha surgido una prórroga del contrato se
dice trabajar a tener un buen desempeño
lo vamos a pasar indefinido entonces
siempre es un inicio y pues es una buena
modalidad conceptual y muy normal
ahora
y
hay que determinar otro tipo de contacto
como olores el contacto por obra o labor
determinada resulta que este tipo de
contrato puede celebrarse se celebra
normalmente por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor
determinada
es decir son horas cuya actividad o
finalización se puede identificar
claramente digamos que yo contrato a
unas personas para que me construyan
tres pisos de una casa en ese orden yo
sé que la casa se va a acabar un día no
sé cuándo por eso no lo puedo poner a
término fijo pero tampoco lo voy a poner
a término indefinido porque igual va a
tener un fin y yo necesito pues tener
una practicidad en eso entonces yo puedo
calcular el porcentaje de ejecución de
la construcción de mi casa entonces
segura con contratar además del maestro
y del ingeniero que me construya en la
casa voy a contratar un electricista
pues resulta que el montaje de la
electricidad no es cuando todas las
casas de construidas sino en un tramo en
la etapa pertinente y no cuando está el
lote vacío entonces por lo menos yo digo
su contrato iniciará cuando el proyecto
lleve el 50% de ejecución y finalizará
cuando lleve el 70% de ejecución eso
sería la labor contratada obviamente
todo esto bajo estudio donde se pueda
establecer que ese es el porcentaje
efectivo
para este tipo de obra entonces es
precisamente bien lo que yo subrayó que
la obra
o labor contratada debe ser un aspecto
claro bien delimitado identificado
que mejor dicho se desprenda de la
naturaleza de la labor contratada porque
de no ser ha sido en lograrse en tal
sentido pues entonces ya pasaría a ser
una modalidad a la que hizo mención que
es el término indefinido que es la
residual entonces precisamente cuando
hay ausencia de esa claridad de la obra
o la labor contratada pues entenderá que
es un contacto término indefinido
entonces muy importante que especifique
cuál es la labor que la tenga en clara
yo no puedo poner y contratar a una
secretaria por la labor porque
finalmente la la labor de secretaria es
permanente si diferente cuando estoy
hablando y sobre todo si se maneja más
en temas de constitución ejecución de
proyectos especiales entonces es muy
importante dejar clara esta modalidad
que también es muy usada en colombia
finalmente tenemos aquí a ta mudaría muy
pequeña
qué es el contrato ocasional accidental
o transitorio
resulta que el contrato de trabajo puede
celebrarse para ejecutar un trabajo
ocasional accidental o transitorio es
decir el que no excede un mes y sobre
actividades distintas sobre las cuales
normalmente desarrolla el empleador
entonces un ejemplo el empleador
tiene una fábrica en zapatos y necesita
tapar unos vidrios porque necesita que
el cuarto esté cerrado para montar unas
máquinas resulta que ese esa forma de
tapar los vidrios bien sea que los pueda
pintar o los pueda reemplazar por otros
es una labor que no se demora más de un
mes entonces se puede contratar a un
trabajador por 15 días mediante esta
modalidad que se llama ocasional
accidental o transitorio y que
obviamente este tipo de contrato que
está realizando esa persona no tiene
nada que ver con la actividad principal
de la empresa que es hacer zapatos sino
realmente es una obra que es ajena al
objeto social de esa empresa
ya dejando claro y vamos haciendo un
resumen de lo que hemos recorrido
dejando claro lo que era un contrato de
trabajo la diferencia con un contrato de
prestación de servicios lo que da a
entender cuando hay ciertas
circunstancias en la práctica que dan
confusión entonces vienen las
prescripciones que les acaba de
mencionar y ahora las modalidades en que
puedo contratar si bien sea por escrito
bien sea verbalmente siendo por escrito
el contrato término fijo el contacto de
término feeling definido por ordenador y
ocasional accidental yo transitorio y el
verbal a término indefinido también
entonces pasemos a otro tema que viene
siendo el de la duración de la jornada y
obviamente ustedes van a tener una etapa
de preguntas y yo no quiero ir tampoco
muy rápido pero es mejor y con mucho
gusto al final podemos hacer una ronda
de preguntas para que las vayan
preparando y vamos revisando el tema
pasando entonces a la duración de la
jornada es importante mencionar les que
puedan también disponen que esos
contratos del trabajo se hagan en
diferentes jornadas y de diferentes
modalidades entonces resulta que tenemos
la jornada ordinaria y todos sabemos que
la duración máxima de estas jornadas de
ocho horas al día y de 48 horas a la
semana
que también existe o tenemos la
posibilidad de tener trabajo
suplementario es decir el trabajo que el
trabajador valga la redundancia te va a
hacer una vez terminada su jornada
laboral o lo que llamaría el de horas
extra entonces acá encontramos que
tenemos la hora extra diurna y tenemos
la hora extra nocturna y tenemos la hora
extra dominical o festiva diurna y la
hora de xabi a la festiva nocturna
tenemos una forma de liquidar las que
quieren ahorita andamos sobre el tema
pero es dentro de la duración de las
jornadas normales que trae la jornada
ordinaria adicionalmente también tenemos
trabajo diurno y nocturno entonces
sabemos que el recargo nocturno se paga
al trabajador se paga cuando el
trabajador
obviamente labora en las noches
específicamente llamando noche después
de las nueve de la noche a eso se llama
noche en colombia entonces cuando está
la obra después de las nueve de la noche
ya sea por qué
digamos quedarse para hacer sus hombres
y demás y esto también tiene obviamente
sus recargos y también el trabajo
dominical y festivo entonces sabemos que
el solo hecho de trabajar en un día de
descanso lo que como lo es el dominical
pues tiene derecho a un recargo y su día
de descanso según sea el caso y en el
tema de festivos pues obviamente unos
recargos también
entonces digamos que hablando de la
duración de la jornada es cuando surge
la duda tanto en la duración como la
modalidad de contratación surge la duda
de bueno y en qué momento comenzamos a
hablar del trabajo por horas porque
sabemos que salió un nuevo decreto de
nuevo entre comillas es el decreto 11 74
del 2020 del año pasado específicamente
fue el 27 de agosto
primero el contexto este tipo de decreto
generó mucha controversia en esa segunda
mitad del año porque había mucha
especulación en su redacción tenía mi
codo excedencia que ahora se iba a
acabar el código laboral que iba a dar
una nueva reforma laboral que ahora iban
a ser la implementación del trabajo por
horas como en estados unidos o como en
canadá inclusive y que se iba a
transformar todo este tipo de cambios en
las jornadas de trabajo de los
colombianos entonces lo traigo a
colación y es el motivo de esta reunión
para darles un poco más de claridad
frente al tema y como contexto inicial
tenemos que cuando el presidente expidió
el plan nacional de desarrollo cuando lo
presenta con la ley 1955 del 2019 allá
en ese plan de desarrollo que es la
manera en que él
dirigir el rumbo político del país donde
dice dónde serán las inversiones cuáles
serán los cambios importantes
així donde está su agenda de gobierno
por allá en el artículo 193 empezó a
hacer una claridad que las personas que
tuvieran un ingreso inferior al salario
mínimo debía vincularse a algo que se
llamaría el piso de protección social
resulta que ese piso de protección
social fue creado con el ánimo y no no
voy a tomar ninguna posición política
respecto porque igual de esto tiene
tantos como contras sin embargo lo voy a
decir como está planteado en la norma
entonces se creó el piso de protección
social ese piso de protección social
buscaba que las personas que se
encontraban en la informalidad o los
vendedores en su mayoría ambulantes los
campesinos las personas de escasos
recursos que tuvieran ingresos por lo
menos tuvieran un poquito más de
cubrimiento en seguridad social como
obviamente sabemos que aquí solamente
podemos empezar a hacer cotillas
al sistema general de seguridad social a
partir de el salario mínimo
sí pues obviamente estas personas que no
se alcanzan a ganar ese dinero o no
trabajan lo suficiente pues están
obviamente desprotegidas de alguna
manera entonces la idea de esta norma y
de todo este desarrollo era que con ese
piso de protección social se lograra
este cubrimiento así como el de los
trabajadores normales entonces en el
sistema general depende de seguridad
social tenemos el sistema de pensiones
el sistema de riesgo laborales y el
sistema de salud en este caso vamos a
tener el sistema de salud pero
subsidiado vamos a tener el sistema de
pensiones pero ya como un servicio
complementario un servicio social
complementario que se va a llamar pecs
que van a ser beneficios económicos
periódicos
este programa va a ser como un mecanismo
más de protección a la vejez
como tenemos riesgos laborales entonces
en este caso vamos a tener un seguro
inclusivo para los riesgos de la
actividad ahora lo que sería también
algo similar a riesgo laboral es
obviamente guardando las proporciones
entonces en ese orden y dentro de ese
marco normativo que en el plan nacional
de desarrollo
ese decreto 11 74 del 2020 reglamenta lo
que es lo que se dijo en dicho artículo
y ordenó que a partir del primero de
febrero del 2021 los trabajadores
independientes o dependientes que
reciban menos de un salario mínimo
mensual se deban afiliar de manera
obligatoria al piso de protección social
de ahí es donde viene la discusión del
trabajo por horas porque obviamente si
miramos la cantidad de trabajo de estas
personas pues seguramente será porque
desarrollan actividades que no han
dentro de la jornada legal en colombia
que les acabo de nombrar que es de ocho
horas diarias y 48 para la semana sino
que seguramente va a menos de esa
modalidad contractual modalidad legal
entonces un ejemplo un ejemplo muy claro
un mesero que trabaja solo los fines de
semana en un restaurante y trabaja a los
18 horas 10 horas en un mes gente que no
está trabaja las 8 horas diarias 48
horas horas en la semana sino tratando
algún punto y por ende inclusive podrá
recibir un ingreso inferior al mínimo
que de ahí pues no va a tener
cotizaciones a pensión porque no es que
no pueda sino que cuando las vaya a ser
obviamente sólo se les van a recibir a
partir del mínimo y el salario mínimo
entonces de pronto recibe exactamente
500 mil pesos
y obviamente va a ser más el valor de la
cotización tanto para él como para él
que realmente recibir directamente
ofrecen para eso se supone que fue
creado este tipo de contratación entre
comillas por obras del piso de
protección social para que estas
personas tengan un público
lo que les estaba diciendo ahorita del
tema de cubrimiento de los beneficios
económicos periódicos quiero hacer
también una aclaración no es que con el
paso del tiempo vaya a recibir la
pensión de vejez y más faltaba sino
simplemente van a recibir una ayuda y un
apoyo económico
muy inferior en algún momento se habló
ese cálculo cuando era un beneficio
podría ser desde los 250 mil pesos
realmente es un auxilio pero pues a las
personas que están en situación de
vulnerabilidad
pues les va a ayudar puntos
y ahora qué trae esto y ustedes
empresarios y personas que se
desenvuelven en este ramo ahora es lo
que les llega a interesar esto puede
traer muchos problemas
precisamente digamos que a bueno antes
de hablar de la crítica también hay que
hacer una aclaración el código
sustantivo del trabajo es el que digo
que ya tiene más de 70 años la norma
esto ya estaba incluido las
contrataciones por horas o sea
prácticamente esto estoy estos yaks ya
existía siempre ha existido en colombia
la contratación por horas no es algo
nuevo ni es algo eficiente esto debatir
esto ya existía si no estoy mal desde el
artículo 45 del código sustantivo del
trabajo precisamente porque ahí dispone
que el contrato se puede celebrar por un
tiempo determinado por el tiempo que
dure la realización de una obra o por a
la hora determinada por dientes fue
indefinido para trabajar para ejecutar
un trabajo ocasional accidental o
transitorio es así como lo dice la norma
ahí desde ahí se está dando paso la
contratación por horas porque es un
tiempo determinado sencillo puedo decir
que es un trabajo lo a desarrollar
40 horas pues yo tendré que sufragar los
y pagarlo lo que pasa es que sobre este
punto se habla de contratación por horas
pero cuando se está hablando de ingresos
inferiores al salario mínimo y con horas
que no
tienen que ver con la jornada máxima
legal ahora sí en cuanto a la crítica
vemos que en posiciones encontradas
donde se dice que pues está esto no va a
tener no ayudar a la formalización
laboral sino por el contrario pues
algunas empresas tendrán un abuso del
derecho y obviamente incluirán a todos
los trabajadores no a los que se
encuentran en vulnerabilidad sino
trataran de pagarle por horas a los
demás para no hacer cotizaciones sin
embargo pues desde todos los acabados de
siempre el principio si existe un
contrato si su actividad reúne los
elementos de un contrato de trabajo si
está en la realidad está trabajando más
de 8 horas diarias y 48 a la semana si
lo está haciendo mediante una
contratación al término vivo y luego hay
una desmejora en todo esto pues
realmente aquí es donde entrarán los
jueces o las entidades administrativas
hacer la respectiva auditoría y revisión
y 7 el caso juntar a la empresa o si es
un juez imponerle sanciones económicas
en favor del trabajador o inclusive las
entidades como la ugp para el tema de
los aportes a seguridad social entonces
tampoco es que se se torne así segundo
se dice que obviamente el pagarse por se
limita el salario mínimo porque esto era
una solicitud que ya tenían algunos
gremios empresariales sobre todo con el
sector juvenil y después tampoco resulta
siendo cierto porque también tenemos lo
que son los contratos de aprendizaje
tanto para los profesionales como para
los aprendices del sena realmente
tenemos ya un desarrollo yo creo que
esto viene siendo más de que si llegaba
el abuso pues obviamente hay que
necesariamente intervenir en este tipo
de problemas entonces en ese orden para
explicarles lo que viene siendo lo que
terminó siendo la contratación por horas
entonces pues es muy importante leer el
que de ese decreto y la función ya
existe para que esto pase entonces con
mucho gusto pasamos si quiere entonces a
la etapa de preguntas de lo que tenemos
hasta acá y vamos resolviendo las dudas
que se hayan generado hasta el momento
al momento vamos a invitar a los
participantes para que nos escriban sus
preguntas sus inquietudes aquellos donde
preguntas y respuestas
la señora editor 622 aitor nos dice cómo
se paga la seguridad social cuando la
suma de las horas trabajadas es menor a
un salario mínimo
ok entonces divide en b en virtud de lo
que les estaba indicando él está
hablando de la seguridad social en
términos generales cierto
y listo
se supone y lo dice el artículo bueno es
un artículo larguísimo 2.2 punto 13.14
punto 1.3 que en los aportes serán del
15 por ciento del ingreso mensual
después de descuento de expensas y
costos cuando hay lugar a ello entonces
digamos que eso es lo que trae la norma
se supone que cada como cada caso es
diferente entonces se toma es el
porcentaje el 15% de los ingresos
por acá ve otra pregunta dice que la
afiliación se hace dónde
es correcto de la señora janet a ver
bueno
este decreto ya entró en funcionamiento
y se supone que son las entidades
precisamente actuales las que comienzan
a hacer el aseguramiento en el caso de
los beneficios económicos periódicos
eso es una disposición que está a cargo
de colpensiones y también en cuanto al
tema de fiscalización lo está haciendo
la ugp
y en cuanto a las entidades como tal
pues ya se debe definir es en su
operación las entidades que prestan el
servicio entonces en el caso del sistema
subsidiado entonces donde se encuentre
de salud la persona ante se encuentre
afiliada y demás digamos que esa es la
manera en que yo genera la opción de
afiliación es directamente
en casa yo tenemos la siguiente pregunta
de la señora karin meza con esta nueva
normatividad deja de funcionar lo
contemplada en decreto 26 16
bueno ya les digo exactamente el cambio
porque creo que ese decreto había
surgido
permite proyectar porque se regulaba lo
relativo a la cotización de la seguridad
social para trabajadores dependientes
que elaboran períodos inferiores al mes
aquí hay un punto importante
en este punto estamos en este decreto
está dejando un punto muy claro y si
ustedes fijan la redacción del decreto
no está derogando nada ni está dejando y
está quitando el funcionamiento de
alguna disposición que les sea contraria
ni más faltaba si no está entrando a
regular un sub campo más pequeño que
viene siendo el de los trabajadores o el
de las personas que se encuentran
vulnerables
de hecho la razón de ser del decreto del
decreto en mención que es el 11 74 es
precisamente la reglamentación que hay
en el en el plan nacional de desarrollo
sobre el tema del piso de protección
social para personas que devengan menos
de un mínimo el otro que está que
estamos hablando de la crisis en
referencia a la persona 26 16 del 2013
son para personas que laboran periodos
inferiores a un mes no significa
que necesariamente tenga un inferior a
un mínimo entonces yo creo que esta es
una regla más específica para este tema
de desprotección entre los que se ha
venido hablando de este de manera
general
gracias en la siguiente pregunta no las
hace angélica coña de buena estar dentro
de jhon jairo podría aclararnos sobre
los estudiantes en prácticas cuotas
cenas y pasantías cuál es la modalidad
de contrato de trabajo que les aplica
cuál es la diferencia de uno u otro y
cuáles son las leyes que hoy en día
aplican para su contratación para los
jóvenes qué beneficios tributarios puede
tener la empresa hoy en día
esto es una pregunta de un universo y
una especialidad completamente diferente
por lo menos voy a empezar a resolver de
a poquitos digamos en lo que tiene que
ver con el sena
si no estoy mal en la ley 188 el 59 y
también está regulado el código
sustantivo del trabajo el contrato de
aprendizaje entendiéndose como tal donde
un empleado se obliga a prestar un
servicio el empleador a cambio de que se
le proporcione los medios para que la
información profesional y todo sobre lo
que es su arte su oficio y todo el
desempeño entonces en ese orden
digamos que se está reglamentando y o no
está no está reglamentado desde hace
muchísimo tiempo precisamente en las
estipulaciones de la manera en que debe
hacerse porque finalmente esto es una
carga más allá de desde hablar y entra a
los proyectos en beneficios tributarios
esa es una carga que
que tienen las empresas precisamente
para ayudar a vincular a las personas en
el mercado entonces respecto de lo que
viene siendo la contratación por ahora
yo creo que no les aplicarían
directamente a lo que serían los
estudiantes del sena o algún tipo de
estudiante porque es que no se está
hablando de eso no digamos que
directamente ya tienen su norma ya
tienen su modalidad digamos las empresas
tienen sus obligaciones y obviamente que
no les aplica y en virtud obviamente de
este efecto jurídico que trae esta norma
entonces él obviamente hay todas unas
disposiciones relativas y no la verdad
no me va a culpar ahorita de este se
resuelve a cada punto especialmente en
temas tributarios pero sí por lo menos
si dejó claro que es la manera como
actualmente
camps ante los estudiantes en este tipo
de contratación
muchísimas gracias la pregunta que
buscas hace a continuación hacer a nancy
danza nos dice he escuchado que este
decreto 1174 es inconstitucional porque
es una reforma laboral camuflada qué
opinas al respecto
ok está este tema inconstitucional y lo
tengo es realmente a manera de crítica
pues realmente esto es será estudiado
por la corte constitucional y de alguna
manera mirará así dentro de todo y llega
a ajustarse la constitución de hecho la
constitucionalidad o no de una norma se
circunscribe que se ajuste a la
constitución y no quiere otras normas
que ya son constitucionales del norte
del ordenamiento griego como el
condicionante o el trabajo y lo que les
digo he tenido muchas críticas yo no
esté ni en favor ni en contra pero por
lo menos se puede decir que si se busca
ayudar a las personas que están en al
comunicado
de vulnerabilidad obviamente pues
haciéndoles flores descuentos
respectivos pues de alguna manera no
están ganando mucho para que les hagan
ese descuento pero igual en un futuro
les servirá bien sea para cubrir temas
de salud bien sea para cubrir temas de
riesgos laborales entre comillas o bien
sea para cuando estén en más vulnerables
que es en una situación
y que se encuentren en la tercera edad
pues puedan recibir al menos el más
mínimo subsidio si nunca alcanzaron a
tener un empleo formal y unas
cotizaciones a seguridad social como lo
dispone la ley entonces digamos que ese
estudio ya lo hará la corte viendo
primero la realidad social porque es que
no podemos olvidar que en este país hay
una tasa de desempleo altísima hay una
tasa de informalidad altísima si bien
hay una tasa de inmigración
de emigración perdón altísima que
también le está ayudando con la
desempleo y con la informalidad entonces
no podemos olvidar que finalmente esto
se debe adaptar también a la realidad
del país
entonces si esa discusión la dejaremos y
después analizaremos nos reuniremos a
ver y analizar la decisión de la corte
en caso de que se ha dicho dicho dicho
decreto y obviamente pues todas las
opiniones son válidas porque finalmente
ustedes leen prensa y van a encontrar de
todo entonces mal haría yo en en afirmar
o negar algo que perfectamente puede
estar pasando
canción qué pasa con las personas que
son independientes
bueno es que el decreto habla de
personas dependientes y de personas
independientes el decreto trae como como
más o menos la explicación de los que
son
afiliados voluntarios y de los que son
afiliados
digamos que voluntarios en voluntarios
llamamos así
entonces los que son independientes pues
tienen que mirar qué tipo de modalidad o
qué tipo de contrato están realizando
porque recuerde que también podemos
tener gente que trabaja por prestación
de servicios realmente haciendo
prestación de servicios y para este tipo
de modalidad es pues se hace un pago de
seguridad social lo que tienen que ver
esas personas que son independientes es
si están recibiendo menos de un salario
mínimo en el total de los contratos que
tengan no en uno solo en el en la suma
de esos contratos si están recibiendo
menos de un salario mínimo y en ese
orden si es menos de un salario mínimo
entonces ya estarían incluidos como
afiliados corrijo en el eje voluntario y
obligado entes en este caso sería un
afiliado obligado porque ya está dentro
de lo que dice la norma dentro del marco
de la norma
tras 7 preguntan a las acciones de la
montenegro nos dice este tipo de
duración de contratos por hora sin un
límite es posible que un cargo
permanente pueda tener una asignación
horaria por ejemplo de 32 horas al mes
bueno acá hay una aclaración que hay que
hacer muy importante la pregunta la ley
laboral establece un piso y un techo es
decir en este caso la ley establece un
piso
un piso entonces por qué porque dice la
jornada laboral en colombia desde ocho
horas diarias y 48 horas a la semana eso
quiere decir que si el trabajador
trabaja menos pues realmente como tal no
hay problema el techo está en que no
pase esas 48 horas a la semana ni de
esas 8 horas diarias si trabaja menos
pues obviamente tendrá que tener una
retribución por ese salario pero pues no
está mal que una persona trabaje con
media jornada o con esta jornada como le
está indicando de 30 día los jugadores
ahora pueden pasar que haya estado
normalmente trabajando 48 horas diarias
a la semana y en virtud de la pandemia
la le hayan dicho no ahora va a trabajar
media jornada y le vamos a reducir el
salario
si es un tema de pandemia pues es un
tema discutible porque entonces entraría
por lo que siendo la revisión del
contrato de trabajo donde las partes se
reúnen a revisar algunas cláusulas de su
contrato como lo que sería la jornada
laboral y el salario ya es un tema de
discusión de mirar si hay si es válido
hablar ese tipo de cláusulas ahora sí es
para desmejorar la que porque ella está
trabando normal la empresa ya no tiene
dinero y leyes no habrá va a trabajar 30
horas entonces si es para un tema es
mejorar 70 que probar que realmente la
empresa
un perjuicio si es válido si el balín se
está trabajando más de lo que le dicen
que les están contratando entonces es un
tema muy discutible y si se llegan a
presentar dudas de esta índole a
cualquiera de las personas que nos está
viendo con mucho gusto nos puede dejar
sus datos y les podemos atender
especialmente pero es una pregunta muy
grande y muy genérica pero sí tiene
obviamente muchas connotaciones
es barato nos dice aquella empresa que
contrata por tiempo parcial ejemplo una
empleada de servicios generales donde se
necesita que haga lanzado cuatro horas
diarias o dos veces por semana pues la
oficina es pequeña y no se requiere
tiempo completo se puede contratar por
horas siendo que es una web por término
indefinido
ok bueno aquí estamos hablando
estamos hablando de las cosas diferentes
estamos hablando que es un también
definido la duración de su contrato pero
que la duración de su contrato en cuanto
al tiempo pero la duración de su labor
es por horas entonces puede poderla
contactar se puede contratar de hecho es
lo que les decía esto viene desde hace
70 años esta modalidad de contratación
por horas existe y hay personas que los
realizan el problema no es la
contratación como tal sino el agua
seguridad social entonces si la persona
está devengando más del salario mínimo
independientemente que la tenga
trabajando dos tres cuatro días
dependiendo independientemente de lo que
esté pagando pues debe hacer entonces el
pago de seguridad social de manera
general ahora si usted ve que la señora
en lo que está sumando no la está por no
estar recibiendo como tal
en ese orden
y hacerla partícipe de este tipo de
contratación porque si es inferior al
mínimo porque es muy poco tiempo
entonces pues obviamente tiene derecho a
que a quien aquí se le aplique esta
norma al piso de protección social ahora
no por esto tampoco significa que las
demás prestaciones sociales y derechos
laborales que se causen en esa relación
laboral se desconozcan igual le tendrá
que pagar la proporción de su prima la
proporción de su cesantía la proporción
de de todo lo relativo a este tipo de
prestaciones
perfecto la señora clinton nos dice qué
porcentaje de seguridad social se les
haría a las personas que llegan a tener
este contacto contratos por obras y si
es lo dije al principio recordemos que
la norma dice en su artículo numeral 2
del artículo 2.2 2.314 punto 1.3 que
serán los responsables de realizar el
aporte del 15 por ciento de su ingreso
mensual después de descontar expensas y
costos
es 15 por ciento después de haberles
contado cualquier experiencia o
cualquier gasto adicional ese será el
porcentaje que deberá pagar
la señora angélica maria vila que nos
dice al contratar por ahora se verá
reflejado el momento de pagar la
planilla pila se liquidará sobre la base
de horas trabajadas si el trabajador
devenga menos de un salario mínimo de la
bien pues se supone que si esta
discusión yo estaba precisamente en una
reunión con unas personas que eran
representantes de aportes de estas
empresas de aportes porque habían tenido
un problema con la implementación de
esta nueva planilla entre comillas
obviamente él
el decreto ya está en funcionamiento
entró a regir ahorita en enero de este
año
y se supone pues que ya es estar
activado para cualquier momento entonces
se supone que sí debe estar funcionando
ya tocaría mirar que el operador
directamente y el caso concreto
obviamente pues no me comprometo a
hablar en temas generales pero se supone
que como pueden nunca va a hacer la
liquidación de cualquier trabajador
debería aparecer ahí ese tipo de opción
y el tipo de subcontinente y demás de
cotizantes un post-it antes
en la ciudadela damas una pregunta no sé
si es anterior nos dice el servicio
doméstico por horas es viable realizar
el pago de seguridad social bajo la moda
esta modalidad ejemplo cuatro horas
diarias dos o tres veces a la semana es
así es que de hecho es uno de los
ejemplos prácticamente que siempre se ha
usado para este tipo de casos
si bien se habla está mente el sector de
la informalidad y después porque son
casi que independientes
en cuanto a las personas dependientes
ellos son el ejemplo clásico de este
tipo de beneficiarios porque pues una
persona por ejemplo pobre 50 mil pesos
cada día que va a hacer la gestión de
limpieza y que trabaje cuatro veces a la
una vez a la semana cuatro veces en el
mes pues va a tener 200 mil pesos de
ingreso entonces en teoría como es
inferior al mínimo sobre esos 200 mil
pesos de ingresos debería hacer el
correspondiente pago para que al menos
tenga
hizo de protección social y sea
beneficiario de los beneficios valga la
redundancia que le ofrece esta norma del
plan nacional de desarrollo reglamentada
por este decreto
yo creo que ya hemos terminado de dar
respuesta a todas las inquietudes que
nos han escrito nuestros participantes
de los empresarios de una mano alzada
del señor gustavo sanz si me gustaría
saber si hay alguna pregunta no los
escriba aquí en el buzón de preguntas y
respuestas o en el chat de la
presentación
para ganarle si tiene alguna duda en
todo caso para las personas que tengan
ya dudas muy específicas y demás
obviamente tenemos el gusto de
atenderlos y pues llamarnos a nuestras
oficinas en bogotá en caliente para
regir a 2050 los teléfonos en la
presentación o buscarlos en nuestras
redes sociales y con gusto podemos
agendar una cita gratuita y solucionar
todas las dudas que tengan sobre esta
app sobre esta materia
entonces
esto ahí podrá acceder a una atención
más personalizada obviamente no lo
podemos abarcar todos los temas en una
consulta de una exposición sobre el tema
específico a la persona que había dicho
la pregunta de el contacto de
aprendizaje con mucho gusto también lo
atendemos a personalmente preparando
obviamente
y las dudas que tenga pero digamos que
en términos generales tratamos de
responder sobre sus inquietudes
bueno muchísimas gracias de jairo por
estar con nosotros y tratar de traer
esta información tan importante para
nuestros empresarios me gustaría por
favor
compartir los datos
en un segundo
queremos agradecer también este espacio
de formación por supuesto a nuestra
entidad aliada desde consultores
funciones a todos ustedes también
queremos invitarlos a que sigan
participando en todas nuestras
capacitaciones virtuales queremos
presentar en nuestros tres eventos que
vamos a tener durante el mes de marzo
toda esta información la pueden
conseguir en nuestra página web
www.camaravalladolid.com a las entidades
en el modelo pero para el 10 de marzo
para el 11 de marzo en el curso de
declaración de renta 2020 asuntos claves
y recomendaciones prácticas y también
tenemos el curso de nómina electrónica
para que no se lo pierdan ya no estamos
compartiendo el contacto de jessica
banegas y jennifer zamora igual la
página web donde pueden encontrar toda
esta información
una vez finalizada estas sesiones va a
llegar una encuesta para nosotros es muy
importante conocer cómo ha sido su
experiencia que nos coloca en todos los
comentarios que nos ayudarán a seguir
enriqueciendo las soporta sobre
soluciones empresariales a todo en sus
participantes alumnos empresarios entre
emprendedores muchísimas gracias por
estar con nosotros yo de verdad
muchísimas gracias esperamos tenerte
nuevamente
trayendo información de primera mano
para todos nuestros empresarios
muchísimas gracias los utilizaré para
todos.
